kapubanner for mobile

Pályakezdő keresetek: diplomások előnyben

Míg a középfokú végzettségűek közül a gazdasági posztokon dolgozók keresnek legjobban, a diplomások körében az informatikai oklevél jelentheti a legmagasabb kezdőfizetést

A slágerdiplomás pályakezdők akár 600 ezer forinttal is többet keresnek évente, mint az általános - például a jogi, a kommunikációs, az egészségügyi vagy az agrárágazati - végzettségű fiatalok - írja a Világgazdaság. Hazánkban azok számítanak slágerdiplomásnak, akiknek üzleti, illetve közgazdasági, műszaki, valamint természettudományi diplomájuk van, netán az informatika terén szerezték oklevelüket - tudta meg a lap a Hewitt Humán Tanácsadó Kft.-től.

A cikk szerint az informatika oklevelesei havi bruttó 233 ezer forintos fizetést kapnak, ám a műszaki diplomások sem sokkal kevesebbet, havi 223 ezret. Ezzel az idén az informatikusok vették át a vezetést, keresetük egy év alatt több mint 200 ezerrel nőtt - írja a lap. Tavaly volt egyébként az első év, hogy a gazdasági friss diplomások jövedelme alulmaradt a műszaki végzettségűekkel szemben.

Személyre szabott hiteltanácsadás és lebonyolítás

Forduljon a Privátbankár szakértőihez!

Részletek itt!
A cikk szerint úgy tűnik, a pályakezdőknek leginkább a havi fixükből kell megélniük, a mozgó bérük ugyanis havi átlagban még a 18 ezret sem éri el. Ennek az összegnek a kifizetése ráadásul attól is függ, hogyan alakul az egyéni, a csoportos vagy épp a céges eredmény.

Az elemzésből jól látszik az is, hogy a szakközépiskolát végzett, illetve érettségizett pályakezdők bérezése jócskán a diplomásoké alatt marad, akár kilencszázezerrel is kevesebb az éves bruttójuk. Érdekesség, hogy a középfokú végzettségűek közül a bruttó kereset az üzleti/közgazdasági posztokon dolgozóké a legmagasabb, ez havi 165 ezer körül van - olvasható az újság mai számában.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek