Pályaorientációs börze Dél-Budán
A pályaválasztási döntésre készülő fiataloknak és szüleiknek számos új fogalommal kell megismerkedniük iskolaválasztás előtt. Ezek közé tartozik a TISZK, a térségi integrált szakképző központ.
A Dél-Budai TISZK december 11-én az Öveges József Szakközépiskolában pályaorientációs börzét rendez. A program során nem csupán az új típusú társult szakképző intézmények működésével ismerkedhetnek az érdeklődő tanulók, hanem a gyakorlatban interaktív foglalkozásokon tehetik próbára képességüket, rátermettségüket. Az oktató komplexumhoz tartozó öt szakközépiskola mellett bemutatkoznak a képzéshez hátteret nyújtó vállalatok, tudományos intézmények is.
A következő tanév újdonságaként első alkalommal indítanak motorkerékpár-szerelő képzést. Versenymotor bemutatóval és Lécz Gergely MX1-es motorversenyző gép és ember kapcsolatáról szóló előadásával színesítik a rendezvényt. A közelmúltban lezajlott Szakmatörténeti Diákkonferencia, valamint az Ifjúsági Tudományos és Innovációs Verseny legsikeresebb pályaműveit is bemutatják a résztvevők.
A Dél-Budai TISZK a pályaorientációs börzét és a közeljövőben több hasonló programját az Új Magyarország Fejlesztési Terv keretében, az EU 100 százalékos támogatásával és az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával - pályázati úton elnyert - 226 millió forint felhasználásával valósítja meg.
A következő tanév újdonságaként első alkalommal indítanak motorkerékpár-szerelő képzést. Versenymotor bemutatóval és Lécz Gergely MX1-es motorversenyző gép és ember kapcsolatáról szóló előadásával színesítik a rendezvényt. A közelmúltban lezajlott Szakmatörténeti Diákkonferencia, valamint az Ifjúsági Tudományos és Innovációs Verseny legsikeresebb pályaműveit is bemutatják a résztvevők.
A Dél-Budai TISZK a pályaorientációs börzét és a közeljövőben több hasonló programját az Új Magyarország Fejlesztési Terv keretében, az EU 100 százalékos támogatásával és az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával - pályázati úton elnyert - 226 millió forint felhasználásával valósítja meg.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői
A mesterséges intelligencia térnyerése számos területen megkérdőjelezi a munkavállalók alapvető készségeit, mint például a kritikus gondolkodás... Teljes cikk
Zuckerberg mesterséges intelligencia klónja: Valóban erősíti az alkalmazotti kapcsolatokat?
A Meta azon terve, hogy egy mesterséges intelligencia alapú Mark Zuckerberg klónnal kommunikáljon az alkalmazottakkal, egyszerre tűnik elkerülhetetlennek... Teljes cikk
Több mint 200 ezer embernek egyszerűsíti az adminisztrációt az eSZJA
Idén is megkönnyíti a lakáskiadással és ingatlanértékesítéssel kapcsolatos jövedelmek bevallását a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV)... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A lányok jobbak matekból - akkor miért nem mennek mérnöknek? 1 éve
- Zalaegerszegen tart pályaorientációs napot a HUMDA 2 éve
- Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni 2 éve
- A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat 2 éve
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 2 éve
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 2 éve
- Szakképzés: a projektalapú tanulás előmozdítása a cél 2 éve
- Pályaorientációval segítik a munkaerő-utánpótlást 3 éve
- Pályaorientációs napot tart középiskolásoknak a BKK 3 éve
- Hello szakma, avagy a szakképzésé a jövő 3 éve
- Az agrárium felé terelnék a fiatalokat 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- irodai adminisztrátor
- Dísznövény eladó
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Gépkocsivezető, áruszállító
- project manager
- Varrnónő
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Eladó | Budapest Soroksár Xxiii. (2026. 04. 18)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Fejlesztő gyakornok (2026. 04. 20)
- Hostess (2026. 04. 20)
- API & automatizációs gyakornok (2026. 04. 20)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?