Pályaorientációs programokkal népszerűsíti az építőipari szakmákat az általános iskolások körében az ÉVOSZ
Pályaorientációs programokkal és kisfilmekkel népszerűsíti az építőipari szakmákat az általános iskolák 7. és 8. osztályos tanulói körében az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) - közölte az ÉVOSZ szerdán az MTI-vel.
Mint írták, bár évről-évre nő az építőipari szakmák valamelyikét választó diákok száma, ezzel együtt még mindig többen mennek nyugdíjba az építőipari szakmunkások közül, mint ahány végzős tanuló áll munkába. Ráadásul az építőipari szakmunkások iránt állandó a kereslet, amelyet a kormányprogramok által generált lakossági építési, felújítási programok is rendre növelnek - fogalmazott a közleményben Koji László, a szakszövetség elnöke.
Az ÉVOSZ pályaorientációs tevékenységének fő célja, hogy a pályaválasztás előtt álló diákoknak saját tapasztalatok, saját élmények megszerzésével lehetőséget nyújtsanak a pályaválasztáshoz. Az ÉVOSZ "rendhagyó módon" ehhez úgy járul hozzá, hogy lehetőséget ad az ország valamennyi általános iskolája számára, hogy a diákok meglátogassák és szakmai vezetés mellett bejárják a szakszövetség tagszervezetei által megvalósított építményeket.
Rámutattak, hogy a 2024/2025-ös tanévben több mint 50 vállalkozás jelentkezett megvalósult létesítményeik szakmai bemutatására, a 7. illetve a 8. osztályos általános iskolai tanulók részére, a lehetőséggel mintegy 100 tanintézet tanulói éltek. Ennek köszönhetően a fiatalok egyebek mellett ellátogathattak a ZalaZONE csarnok épületébe, megtekinthették a felújított debreceni Csokonai Nemzeti Színházat és a nádasladányi kastélyt, valamint megismerkedhettek a Drechsler-palotával is.
Kiemelték, hogy a 2025/2026-os tanévre is meghirdették a pályaorientációs programot, amelyre várják az általános iskolák és a kivitelező cégek jelentkezését is.
Arra is kitértek, hogy a most véget ért tanévben a szakképző iskolákban a nappali képzésben részesülő szakmunkás tanulók létszáma elérte az 50 564-et, ezen belül a műszaki, ipari és építőipari képzések részaránya továbbra is meghatározó, 51 százalék.
MTI
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk
A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk
A megállapodás célja, hogy gyakorlatorientált tantervvel működhessen a szakmai utánpótlásképzés. Teljes cikk
- A kontármunka drágább, mint valaha: ennyibe kerül, ha rossz szakembert választunk 5 hónapja
- Villany, víz, gáz – sok magyar hiába keres szerelőt, ha baj van otthon 5 hónapja
- Kiderült, melyik a mesterséges intelligenciának leginkább ellenálló ipar 5 hónapja
- Leesni könnyű, megvédeni nehéz? – kritikus a munkavédelem az építőiparban 7 hónapja
- Elindult Az Év Szakembere 2025 – példaképeket keres a magyar építőipar 8 hónapja
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei 8 hónapja
- Elindult az ÉVOSZ fenntarthatósági tagozata 9 hónapja
- 5G-távirányítású járművek és autókamrás tesztelés a holnap női mérnökeivel 10 hónapja
- 53 napot kell várni egy építőipari szakemberre - már "csak" a jó szakemberben van hiány 11 hónapja
- Keletről nyugatra nő a munkaerőhiány az építőiparban 11 hónapja
- Kedvez a piaci helyzet a lakásépítőknek és lakásfelújítóknak 11 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig