Pályaorientációs programokkal népszerűsíti az építőipari szakmákat az általános iskolások körében az ÉVOSZ
Pályaorientációs programokkal és kisfilmekkel népszerűsíti az építőipari szakmákat az általános iskolák 7. és 8. osztályos tanulói körében az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) - közölte az ÉVOSZ szerdán az MTI-vel.
Mint írták, bár évről-évre nő az építőipari szakmák valamelyikét választó diákok száma, ezzel együtt még mindig többen mennek nyugdíjba az építőipari szakmunkások közül, mint ahány végzős tanuló áll munkába. Ráadásul az építőipari szakmunkások iránt állandó a kereslet, amelyet a kormányprogramok által generált lakossági építési, felújítási programok is rendre növelnek - fogalmazott a közleményben Koji László, a szakszövetség elnöke.
Az ÉVOSZ pályaorientációs tevékenységének fő célja, hogy a pályaválasztás előtt álló diákoknak saját tapasztalatok, saját élmények megszerzésével lehetőséget nyújtsanak a pályaválasztáshoz. Az ÉVOSZ "rendhagyó módon" ehhez úgy járul hozzá, hogy lehetőséget ad az ország valamennyi általános iskolája számára, hogy a diákok meglátogassák és szakmai vezetés mellett bejárják a szakszövetség tagszervezetei által megvalósított építményeket.
Rámutattak, hogy a 2024/2025-ös tanévben több mint 50 vállalkozás jelentkezett megvalósult létesítményeik szakmai bemutatására, a 7. illetve a 8. osztályos általános iskolai tanulók részére, a lehetőséggel mintegy 100 tanintézet tanulói éltek. Ennek köszönhetően a fiatalok egyebek mellett ellátogathattak a ZalaZONE csarnok épületébe, megtekinthették a felújított debreceni Csokonai Nemzeti Színházat és a nádasladányi kastélyt, valamint megismerkedhettek a Drechsler-palotával is.
Kiemelték, hogy a 2025/2026-os tanévre is meghirdették a pályaorientációs programot, amelyre várják az általános iskolák és a kivitelező cégek jelentkezését is.
Arra is kitértek, hogy a most véget ért tanévben a szakképző iskolákban a nappali képzésben részesülő szakmunkás tanulók létszáma elérte az 50 564-et, ezen belül a műszaki, ipari és építőipari képzések részaránya továbbra is meghatározó, 51 százalék.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokáig úgy gondoltunk a felnőttképzésre, mint „hasznos extra” tudásra: beülős napok, hosszú prezentációk, kötelező továbbképzések. A... Teljes cikk
Hat év alatt több mint felére csökkent a nyelvvizsgázók száma Magyarországon: míg 2019-ben még 124 ezren próbálkoztak, 2025-ben már csak 56 ezren.... Teljes cikk
A svájci Davosban megrendezett Világgazdasági Fórumon – ahol évente a világ legnagyobb vállalatainak vezetői, kormányfők és döntéshozók... Teljes cikk
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 1 hónapja
- A jövő hidraulikája: a dugattyús szivattyúk szerepe és előnyei 4 hónapja
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 6 hónapja
- Itt a kőművesek réme: 5 fős brigádot vált ki ez a falazórobot 8 hónapja
- A kontármunka drágább, mint valaha: ennyibe kerül, ha rossz szakembert választunk 8 hónapja
- Villany, víz, gáz – sok magyar hiába keres szerelőt, ha baj van otthon 8 hónapja
- Kiderült, melyik a mesterséges intelligenciának leginkább ellenálló ipar 8 hónapja
- Leesni könnyű, megvédeni nehéz? – kritikus a munkavédelem az építőiparban 11 hónapja
- Elindult Az Év Szakembere 2025 – példaképeket keres a magyar építőipar 11 hónapja
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei 11 hónapja
- Elindult az ÉVOSZ fenntarthatósági tagozata 12 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?