kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Parragh: Több nő kellene vezetői pozícióba

Ha több nő lenne vezető pozícióban, talán nem tartana ott Magyarország, ahol most. Ezzel a megjegyzéssel nyitotta meg tegnap Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke azt a konferenciát, amelyen a nemek közötti egyenlőség európai uniós és magyarországi érvényesülését vizsgálták a résztvevők.

A kamarai vezető szerint a kis- és középvállalkozói szektorban különösen fontos és hasznos lenne figyelni erre, hiszen itt dolgozik a foglalkoztatottak 98 százaléka. Szerinte az MKIK és a területi kamarák minden olyan kezdeményezés mellé odaállnak, ami az esélyegyenlőséget szolgálja, mert tapasztalatai szerint a nemi sztereotípiák leküzdésének pozitív hatása lehet a termelékenységre és a versenyképességre.

Az Európai Unió egyik alapelve a nemek közötti egyenlőség - szögezte le Bea Chityl, az EB képviselője. Úgy ítélte meg, hogy az elért eredmények ellenére még bőven van tennivaló. Az EU27-nél például a nők még mindig 15 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Emlékeztetett arra, hogy az alapelv minél teljesebb körű érvényesítése érdekében 2006 márciusában esélyegyenlőségi ütemtervet fogadott el az EU, ez 2010-ig kijelöli a tennivalókat.

Kezdje a változtatást az MKIK saját magán, hiszen elnöke, nyolc alelnöke és a területi kamarai vezetők zöme férfi - vetette fel Gurmai Zita európai parlamenti képviselő, az EP nőjogi és esélyegyenlőségi bizottságának alelnöke. Javasolta, hogy vegyenek példát az Európai Parlamentről, ahol már a tagok legalább 30 százaléka nő. A résztvevők figyelmébe ajánlotta a norvég modellt is, ahol 30-40 százalékos a nők aránya egyes intézmények és cégek vezetésében.

Rauh Edit szakállamtitkár előadásában elmondta, hogy a tárca létrehozta az Egyenlő Bánásmód Hatóságot. Ez független szervezetként működik, s 90 nap áll rendelkezésére a panaszok kivizsgálására. Utalt a bolognai oktatási rendszer előttünk álló kihívására is: itt jövőre végez az első hároméves évfolyam, "majd meglátjuk, mit szól ehhez a munkaerőpiac".

Világgazdaság
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: Emiatt félnek az állásinterjúktól a dolgozók leginkább

A tíz leginkább szorongást okozó helyzet közül nyolc munkahelyi környezethez kapcsolódik. Teljes cikk

Itt ellenőrizhetjük a leggyorsabban, hogy szabályosan foglalkoztat-e munkaadónk

A NAV telefonos alkalmazásában többek között az adószámla is lekérdezhető. Teljes cikk

Csaló WhatsApp hívások: már a HR tanácsadók nevével is visszaélnek

A cég a szükséges jogi lépéseket és a rendőrségi feljelentést is megtette. Teljes cikk