Parragh: Több nő kellene vezetői pozícióba
Ha több nő lenne vezető pozícióban, talán nem tartana ott Magyarország, ahol most. Ezzel a megjegyzéssel nyitotta meg tegnap Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke azt a konferenciát, amelyen a nemek közötti egyenlőség európai uniós és magyarországi érvényesülését vizsgálták a résztvevők.
Az Európai Unió egyik alapelve a nemek közötti egyenlőség - szögezte le Bea Chityl, az EB képviselője. Úgy ítélte meg, hogy az elért eredmények ellenére még bőven van tennivaló. Az EU27-nél például a nők még mindig 15 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Emlékeztetett arra, hogy az alapelv minél teljesebb körű érvényesítése érdekében 2006 márciusában esélyegyenlőségi ütemtervet fogadott el az EU, ez 2010-ig kijelöli a tennivalókat.
Kezdje a változtatást az MKIK saját magán, hiszen elnöke, nyolc alelnöke és a területi kamarai vezetők zöme férfi - vetette fel Gurmai Zita európai parlamenti képviselő, az EP nőjogi és esélyegyenlőségi bizottságának alelnöke. Javasolta, hogy vegyenek példát az Európai Parlamentről, ahol már a tagok legalább 30 százaléka nő. A résztvevők figyelmébe ajánlotta a norvég modellt is, ahol 30-40 százalékos a nők aránya egyes intézmények és cégek vezetésében.
Rauh Edit szakállamtitkár előadásában elmondta, hogy a tárca létrehozta az Egyenlő Bánásmód Hatóságot. Ez független szervezetként működik, s 90 nap áll rendelkezésére a panaszok kivizsgálására. Utalt a bolognai oktatási rendszer előttünk álló kihívására is: itt jövőre végez az első hároméves évfolyam, "majd meglátjuk, mit szól ehhez a munkaerőpiac".
Világgazdaság
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák!
Részletek
Jegyek
- 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők.
Részletek
Jegyek
- 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Idén júliusban, majd jövő év márciusában újabb ápolói béremelés következik - mondta az egészségügyi államtitkár. Teljes cikk
A dolgozók több mint fele szerint a marketing és PR osztályokon lehetne bevezetni a chatbotot, ám a szektor dolgozói közül csak kevesen félnek ettől. Teljes cikk
A támogatásra azok pályázhatnak, akik 20 hetesnél idősebb kisgyermeket nevelnek. Teljes cikk
- Irodai munkák 7 hónapja
- Termelékenység: Egy magyar dolgozó az uniós átlag harmadát állítja elő 9 hónapja
- Felmérés: alig emelkedett a női vezetők aránya a vállalatoknál és a közigazgatásban 9 hónapja
- Mit tehet, ha a munkavégzés során visszaélést tapasztal? 9 hónapja
- Nőnek a kötelező magánnyugdíjalapokba folyósítandó összegek Romániában 12 hónapja
- Minden nyolcadik vállalatból teljesen hiányzik a női vezető 12 hónapja
- 13 jel, hogy felmond a munkavállaló 1 éve
- ESG indexszel bővült az OPTEN szolgáltatása 1 éve
- Alapszintű biztonság, ami elengedhetetlen minden vállalkozás számára 1 éve
- Teljesítményértékelési rendszer 1 éve
- Teljesíményértékelési menedzsment-rendszer 1 éve