Pegazus-díjra jelölték a Pannon-Worköt
Az idén először a legdinamikusabban növekedő kkv-k számára meghirdetett Pegazus-díjon való megmérettetésre az alapítók megyénkből egyedül a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt.-t válogatták be a nyugat-magyarországi régió 10 jelölt cége közé. A győri cég elsőre remekül szerepelt: a negyedik helyen végzett a kaposvári Videoton Elektro-Plast Kft. az egyházasfalui Mix-Táp Kft. és a berhidai Ferrit Szövetkezet előtt.
A Pegazus-díj díjazottait azon kis- és középvállalkozások közül választották ki, amelyek árbevétele 2004-2005-ben, és 2005-2006-ban a legnagyobb mértékben nőtt, megfelelő likviditási mutatóval rendelkeznek, és árbevételük 2006-ban meghaladta az egymilliárd forintot. Lényeges szempont volt továbbá, hogy a cégeknek több mint négyéves működést kellett felmutatniuk és teljes egészében magyar tulajdonban kell lenniük. A telekommunikáció, a feldolgozóipar, a pénzügyi, ingatlan, gazdasági, média szektorban és szolgáltatóként tevékenykedő cégek nyilvános cégadatait a Dun&Bradstreet dolgozta fel és bocsátotta a díj alapítóinak rendelkezésére.
Az Enterprise Investors, Közép- és Kelet-Európa egyik legnagyobb kockázati és magántőke befektető cége, a KPMG, az ország vezető könyvvizsgáló és tanácsadó cége, a D&B, a világ vezető üzleti információ szolgáltatója, valamint a Portfolio.hu online gazdasági újság azzal a céllal alapította meg a Pegazus-díjat, hogy elismerésben részesítse a legdinamikusabban fejlődő kis- és középvállalkozásokat. A díjat - az alapítók szándéka szerint - évente ítélik oda, így a toplista összetétele évről évre változhat.
A listára felkerült 150 céget a nyilvánosan elérhető cégadatbázisban megtalálható adataik alapján, a fent felsorolt kritériumok szerint előminősítették, és ennek eredménye szerint választották ki közülük három régióban - Kelet-Magyarország, Nyugat-Magyarország, Közép-Magyarország - a legjobb 10-10 vállalatot. A nyugat-magyarországi régióban május 21-én, szerdán került sor a díjátadásra Győrben, a Kálvária Hotelben ünnepélyes keretek között. A rendezvény díszvendége Jancsó Péter, a Graboplast Zrt. elnök-vezérigazgatója volt.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja
- Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac 2 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 3 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 5 hónapja
- Új HR igazgató a Work Force-nál 5 hónapja
- Új operatív igazgató a Work Force élén 6 hónapja
- Four-day work week: the Hungarians have voted, here are the results 6 hónapja
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 7 hónapja
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 7 hónapja
- Így dolgozik a jövő generációja – Diákmunkavállalási trendek 8 hónapja
- Nem tűzoltás, hanem stratégia – a munkaerő-kölcsönzés új szerepe a versenyképességben 9 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa