Pénzmosásra csábítják az állástalan internetezőket
Az internetes álláskeresés veszélyeire hívja fel a figyelmet a brit rendőrség, miután egyre több a pénzmosásra szakosodott "munkáltató".
Hivatalos adatok szerint 2009 első felében 55 százalékkal emelkedtek az internetes bankolással kapcsolatos visszaélések, amelyek 39 millió font (11,6 milliárd forint) kárt okoztak.
Az internetes álláskeresőket valósnak tűnő, otthonról és internettel végezhető munkaajánlatokkal kecsegtetik. A csalók még valódinak tűnő munkaszerződést is küldenek, és csak annyit kérnek, hogy az áldozat számlájára érkező összegeket az átutalási jutalék levonásával továbbítsák külföldre.
A Get Safe Online internetes biztonsági portál felmérése szerint tízből kilenc álláskereső nem hallott még az úgynevezett money mule pénzmosási trükkről, amelynek lényege, hogy a csalók a rászedett netezők bankszámláin keresztül menekítik ki a különböző bűncselekményekből származó bevételeiket. (A bűnözői zsargonban a kábítószerárusok szállítóit nevezik mule-oknak; az angol szó amúgy öszvért jelent.)
Az ilyen tranzakciókban részt vevők közül vannak, akik tudják, hogy valójában mit is csinálnak, azt azonban már nem sejtik, hogy az akaratlanul elvégzett pénzmosással számláik zárolását kockáztatják, ráadásul az átutalt összegeket is vissza kell fizetniük.
A BBC hírportálján megjelent beszámoló szerint az online álláskeresők néhány lépés betartásával ellenőrizhetik leendő munkaadójukat. Fontos, hogy a hirdetésben megjelenő vállalatnak legyen telephelye, és a postai címe is megtalálható legyen. Végül, ha a munkaadó a munkavállaló bankszámla adataira kíváncsi, érdemes átugrani az adott állásajánlatot.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 2 hónapja
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 3 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 3 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 3 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 6 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?