Pénzt veszíthetnek az intézmények az átjárhatósággal
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Népszabadság értesülése szerint több száz hallgatót veszítettek az intézmények a finanszírozási formák közti átjárhatóság miatt. A felsőoktatási törvényben 2007 óta szerepel, hogy azok az államilag támogatott hallgatók, akik nem teljesítik az előírt kreditmennyiség legalább felét két féléven át, költségtérítésesként kell folytassák tanulmányaikat. A napilap szerint azonban ennek anyagi feltételét több száz hallgató nem tudta vállalni idén.
Adatok szerint az agrár, a műszaki és a természettudományi képzési területen tanulók 6-9 százalékát, a bölcsészettudományi, a gazdasági, a jogi, az orvosi képzésekben részt vevők, illetve a pedagógusképzésben tanulók 1-3 százalékát sorolták át. Az államilag támogatott képzésből kiesők közül azonban sokan nem tudták befizetni az előírt költségtérítés összegét, így a Pécsi Tudományegyetem a 162 átsorolt hallgatójának felét, az Eötvös Loránd Tudományegyetem a 276 átirányított hallgatójából 197 hallgatót veszített. A Budapesti Műszaki Főiskolán a 231 átsorolt hallgatóból 105-en fizették be a költségtérítés összegét.
"Az intézmények az államilag támogatott helyek után kapják az állami támogatást. A kiesett hallgatók után nem jár a hallgatói normatíva, így, ha az átsorolt hallgatók nem fizetik be a költségtérítést, pénzt veszít az intézmény" - írja a lap. A törvényben az szerepel: a legjobban teljesítő költségtérítéses hallgatók 15 százaléka felkerül az államilag támogatott hallgatók közé, az államilag támogatott hallgatók 15 százaléka pedig költségtérítéses formában folytathatja munkáját. Mivel a költségtérítéses hallgatók száma majdnem minden szakon kevesebb "államis" társaiknál, így a megüresedett támogatott helyeket nem tudják az intézmények feltölteni a költségtérítéses hallgatóikkal.
Edupress.hu / Népszabadság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?