Pénzügyi gondok miatt halasztják el az orvosi vizsgálatokat a dolgozók

A munkavállalók általános jóléte jelentős javulást mutatott az elmúlt években a WTW adatelemzése szerint: a megkérdezett alkalmazottak 64%-a vallja magát fizikailag is kiegyensúlyozottnak, ami 10 százalékos emelkedést jelent 2019 óta. Ebbe a pozitív elmozdulásba feltehetően az is belejátszik, hogy a dolgozók jobban átlátják és hatékonyabban tudják használni a nekik járó juttatásokat.

Ugyanakkor a kedvező összkép ellenére komoly hiányosságok tátonganak az ellátások igénybevételében. A kutatás szerint a 40-es éveikben járók 41%-a, míg a 60 év feletti munkavállalók 21%-a kénytelen elhalasztani vagy teljesen kihagyni az orvosi időpontjait pénzügyi nehézségek miatt.

A WTW hangsúlyozza, hogy a pénzügyi nyomás ma már közvetlenül befolyásolja a dolgozók egészségügyi döntéseit, a nyugdíjaskori kilátásokkal kapcsolatos biztonságérzetüket, valamint a munkateljesítményüket is. A munkáltatók számára a megoldást a programok újratervezése jelentheti: olyan fedezetek kialakítása, amelyek valóban megfizethetők, és ellenállóképességet építenek a pénzügyi nehézségekkel küzdő munkavállalók számára.

Az év végi beiratkozási időszakok közeledtével a szakértők három fő területre fókuszáló, HR-szakembereknek szóló stratégiát javasolnak a hiányosságok áthidalására:

• Költségek korai kezelése: A munkáltatóknak időben szembe kell nézniük a felmerülő terhekkel, és átláthatóan kell kommunikálniuk a lehetőségekről.
• Megfizethetőségi válság enyhítése: Olyan fizetési megoldások bevezetése, mint a összevont számlázás (consolidated billing) és a részletfizetési opciók, amelyek segítenek elkerülni az orvosi adósságok okozta stresszt.
• Jobb hozzáférés biztosítása: A kockázattűrés felmérése a magas költségű igényeknél, valamint a szolgáltatók által nyújtott érték növelése az iparági standardok mentén.

Forrás: HR Dive