Problémás a munkahelyi drogteszt
Az Egyesült Államokban és Európa több országában éles viták zajlanak a munkahelyi drogtesztelésről. A jogvédők szerint személyiségi jogokat sért a tesztelés, ráadásul az eredmények sem megbízhatóak. Magyarországon csak üzemorvos végezhet tesztelést, ám ő is csak szigorú megkötésekkel és bizonyos esetekben.
Megtagadhatják a tesztet
Itthon ennek ellenére tilos a munkáltatóknak véletlenszerű (random) drogteszteket - vér- és vizelettesztekkel, nyál-, haj-, szőrszál-, és verejtéktesztek - alkalmazni a dolgozókon.
- Kizárólag az üzemorvos végezhet ilyen jellegű vizsgálatot, de ő is csak két esetben: ha új dolgozó érkezik a céghez és fel kell mérni a munkaalkalmasságát, illetve ha a munkáltató soron kívüli munkaalkalmassági vizsgálatot ír elő az alkalmazott számára. A dolgozók megtagadhatják az indoklás nélküli vizsgálatot, és az állásinterjúkon való ilyen irányú vizsgálódásokat is elutasíthatják. Kivételt ez alól azok jelentenek, akiknek a törvény előírja az úgynevezett időközi alkalmassági vizsgálatot. Ilyenek például az autóbuszvezetők és a katonák. Nem árt tudni mindemellett, hogy az orvos a teszt eredményéről egyik esetben sem tájékoztathatja a vezetőt. Csak annyit közölhet, hogy az illető be tudja-e tölteni a pozíciót vagy sem - tájékoztatott Dr. Sipos Márta munkajogász.
Nem megbízható az eredmény?
A drogtesztekkel kapcsolatban Péterfalvi Attila adatvédelmi ombudsman is kiadott egy állásfoglalást 2005-ben. Eszerint a munkahelyi drogtesztek alkalmazása általános jelleggel nem elfogadható, mert a munkavállalói hozzájárulás önkéntessége erősen megkérdőjelezhető. Ráadásul a mobiltesztek hatékonysága sem meggyőző, hiszen némely gyógyszer, kozmetikum, táplálék-kiegészítő esetén is pozitív eredményt hozhat. Ugyanakkor a különös biztonsági kockázattal járó munkakörökben - így például a katonáknál - indokoltnak tartja a tesztelést.
A tesztelés megbízhatatlanságát hangsúlyozza a Társaság a Szabadjogokért (TASZ) civil szervezet. "Az alkalmazott drogtesztek az aktuális állapotot nem képesek kimutatni, ráadásul olyan droghasználatot is jelezhetnek, amelynek hatásai már rég elmúltak. A tesztelés során ugyanis a szervezetben található metabolitákat keresik, amelyek sokszor csak órákkal a fogyasztás után jelennek meg a vérben, a vizeletben" - szögezik le egy tanulmányukban.
A drogok érzelmeinket és a rációt is megzavarják
Dr. Funk Sándor addiktológus más véleményen van. Szerinte a tesztek megbízhatósága 80-90 százalékos, vagyis 100 esetből 10 hoz nem megfelelő eredményt, ami igen jó aránynak számít. Az addiktológus szerint alkalmazásuk a munkahelyen több okból is ésszerű lenne.
- Kábítószer hatása alatt nem lehet érdemi munkát végezni. Legyen akár könyvelő, akár pilóta, akár kőműves a dolgozó, elég csak elszívnia egy füves cigarettát, és máris alkalmatlanná válik feladata elvégzésére - mondta el.
- A drogok mind érzelmeinket, mind racionalitásunkat megzavarják. Marihuána hatása alatt például nem fog érdekelni minket, hogy az általunk vezetett buszon 50-en ülnek, a veszélyek ellenére is száguldozni kezdünk. Az LSD-t használók hallucinációval küzdenek, ami teljesen ellehetetlenít bármilyen munkavégzést. Kokaint és amfetamint fogyasztva a dolgozó úgy viselkedik, mintha mániás lenne, és munkája teljesen zavarossá válik. A könyvelők például hatalmas hibákat véthetnek e szerek hatása alatt - magyarázta a szakember.
Dr. Funk Sándor ugyanakkor azt is elmondta: természetesen csak a jól átgondolt szabályozásnak lenne értelme. Meg kellene különböztetni például az egyszeri fogyasztókat és a függőket.
- Ideális lenne, ha egy pozitív eredmény esetén még nem bocsáthatnák el a dolgozót. Viszont ha már a harmadik is pozitív lenne, akkor már lépnie kellene a munkáltatónak - mondta el véleményét a szakember.
Az USA-ban és Angliában legális
Európában és az Egyesült Államokban éles viták zajlanak a munkahelyi drogtesztekről. A jogvédők a személyiségi jogok sárba tiprását emlegetik, és sürgetik a tesztelés mielőbbi betiltását.
Az USA legtöbb államában legális a munkahelyi drogteszt, a munkáltatók bármikor végezhetnek ilyen jellegű vizsgálatot a dolgozókon - és pozitív eredmény esetén el is bocsáthatják őket. Angliában szintén ugyanez a helyzet. Hollandiában és Norvégiában szigorúbb a szabályozás, ott csak bizonyos munkakörök esetében - például az orvosoknál és a katonáknál - megengedett a véletlenszerű vizsgálat. Franciaországban, Finnországban, Belgiumban, Németországban és Ausztriában a magyar gyakorlattal egyenértékű szabályozás érvényesül, vagyis a munkáltató nem, csak az üzemorvos végezhet el drogtesztet a dolgozókon
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Öt fővárosi kerület önkormányzata megtartja a kötelező orvosi vizsgálatot 4 hónapja
- Elfogadták a vendégmunkásokról szóló törvényt és eltörölték az alkalmassági vizsgálatot 5 hónapja
- Tényleg felesleges a munkaegészségügy és az érdekegyeztetés? 5 hónapja
- A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka 6 hónapja
- Halálba kergetett dolgozók? - ezzel járhat a kötelező orvosi vizsgálat megszüntetése 6 hónapja
- Hol ellenőriznek a NAV munkatársai november első heteiben? 6 hónapja
- A világ legjobb projektmenedzsere lett a Magyar Zene Háza projektvezetője 8 hónapja
- A Wise HR titkai: visszatérő munkavállalók, autonóm csapatok, elosztott kultúra 10 hónapja
- Bárhol lehet alkalmassági vizsgálatot csináltatni? 10 hónapja
- PÁV vizsgálat 10 hónapja
- Minden, amit a munkaalkalmassági vizsgálatról tudni kell 11 hónapja