Razzia a Balatonnál: 244 feketemunkást talált az OMMF
Eredményesen zárultak az elmúlt napok munkaügyi ellenőrzései a Balaton északi és déli partján. Az OMMF Közép-dunántúli Munkaügyi Felügyelősége és Dél-Dunántúli Munkaügyi Felügyelősége több mint 200 munkáltatót ellenőrzött, akiknél 455 munkavállalót érintően tártak fel különböző jogsértéseket. Feketén 244 embert foglalkoztattak - áll az OMMF sajtóközleményében.
Az idénymunkák esetén jellemző az alkalmi munkavállalói könyv használata, de a felügyelők tapasztalatai szerint ennek kitöltése gyakran hiányos. Az AM könyv szabálytalan alkalmazása mellett több esetben a különböző bérpótlékok kifizetésének elmulasztása, kettős nyilvántartás vezetése és néhány vállalkozásnál a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó speciális szabályok megsértése miatt büntettek a felügyelők.
Például, egy kürtős kalács sütödében éjszaka kellett dolgoznia egy 17 éves fiatalnak. A fiatal, vagyis 18 év alatti munkavállalók éjszakai foglalkoztatása szabálytalan, ők 22:00 és 6:00 óra között nem foghatóak munkára.
Egy rétes-boltban, konyhai kisegítő munkát végző 15 éves fiatalt szerződéssel ugyan, de bejelentés és írásos szülői hozzájárulás nélkül foglalkoztattak, ami szintén szabálytalan. Fiatal munkavállaló csak akkor vállalhat szülői hozzájárulás nélkül munkát, ha már betöltötte a 16. életévét - áll a közleményben.
Például, egy kürtős kalács sütödében éjszaka kellett dolgoznia egy 17 éves fiatalnak. A fiatal, vagyis 18 év alatti munkavállalók éjszakai foglalkoztatása szabálytalan, ők 22:00 és 6:00 óra között nem foghatóak munkára.
Egy rétes-boltban, konyhai kisegítő munkát végző 15 éves fiatalt szerződéssel ugyan, de bejelentés és írásos szülői hozzájárulás nélkül foglalkoztattak, ami szintén szabálytalan. Fiatal munkavállaló csak akkor vállalhat szülői hozzájárulás nélkül munkát, ha már betöltötte a 16. életévét - áll a közleményben.
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról