Regionális szinten erősített a Magyar Rádió
Megerősítette regionális hálózatát az utóbbi két évben a Magyar Rádió. Határon átívelő kapcsolatok, kevesebb munkatárs, több adás jellemzi az új rendszert.
Kevesebb munkatárssal
Az átalakítás bő két évvel ezelőtti kezdetekor kilenc stúdióban 110 munkatárs dolgozott, most - a nyíregyházi és a szolnoki megszűnése után működő hétben - 85 embert foglalkoztatnak; míg az átszervezés előtt napi 3-4,5 órányi adás készült, ez mostanra átlagosan 6 órányira ugrott, miközben Miskolcon 11, Pécsen 13 órányi műsor készül naponta.
A műsorstruktúra annyiban egységes, hogy reggel 6 és 9 óra között mindegyik vidéki stúdióból regionális információk hallhatók, amelyeket délig tartó - hosszabb háttérbeszélgetésekből, tematikus blokkokból álló - magazin vált.
A tartalom meghatározásánál a stúdiók döntenek, ellenben a formát és a műsoridőt a "központ" határozza meg - foglalta össze tömören a módszert Such György, emlékeztetve arra: az egyes stúdiók keretei igencsak eltérőek, hiszen míg Debrecen vagy Győr három és fél megyét, Miskolc és Pécs két megyét fed le, addig a szegedi stúdió műsora csak a város közvetlen környékén fogható. Másrészt - tette hozzá - több regionális adójuk csupán középhullámon sugároz, ez a megoldás pedig szinte biztossá teszi, hogy csak idősebb, falusi közönséghez jut el az adás, emiatt viszont ezen adók zenei arculata konzervatívabb.
Regionális kapcsolatok
Délben és este - egy-egy órában - szól a hálózaton a Nótaszó című műsor; hozzátette: tervezik, hogy rendszeressé teszik a regionális hálózaton az esti operett-, a népzene- és élő táncházi zenei összeállítások sugárzását.
A regionális adók mostanra határon átívelő együttműködések sorát alakították ki: Győr és Pozsony rádiósainak közös terméke a Térerő című műsor, Szeged-Temesvár-kooperáció eredménye a hetente ötven percben jelentkező Európa hullámhosszán magazin, míg a pécsi stúdió és az eszéki rádió rendszeres hírcserével segíti egymást.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 2 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 3 hónapja
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 4 hónapja
- Megalakult a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanács 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- Sokkoló döntés év végén: 140 embernek mond fel a Gattyán-birodalom 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bacsó György 5 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 5 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 5 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?