Rekordszámú résztvevő a MOL-csoport egyetemistáknak szóló nemzetközi versenyén
A világ minden tájáról jelentkeztek egyetemisták a MOL-csoport hetedik alkalommal meghirdetett Freshhh olaj- és gázipari versenyére, amelyen idén rekordszámú - mintegy 2600 - résztvevő indult 887 csapatban. A vetélkedő célja, hogy a MOL megtalálja, magához vonzza és fejlessze a fiatal tehetségeket. A 2013-as versenyt a skóciai Heriot Watt University DDR nevű csapata nyerte.
Az eredményhirdetés után Hernádi Zsolt, MOL-csoport elnök-vezérigazgatója elmondta:
"A Growww frissdiplomás program, a PIMS Akadémia posztgraduális program, és nem utolsósorban a Freshhh verseny célja, hogy a MOL-csoporthoz vonzza a tehetségeket, akik itt továbbfejleszthetik képességeiket, és ezáltal a vállalatcsoport egyik legerősebb pillérét alkothatják a jövőben. Mivel a kreativitást, a friss ötleteket és az új szemléletmódot szívesen fogadja a MOL-csoport, azok a fiatalok, akik ezekkel a képességekkel érkeznek a vállalthoz, hozzájárulhatnak a vállalatcsoport növekedéséhez."
A versenyről röviden
A háromfordulós verseny első két szakaszában a csapatoknak interneten kellett összemérni a tudásukat. Először a MOL-csoport által megalkotott online játékban iparági és stratégiai feladatokat kellett megoldaniuk, ahonnan a legjobb 40 csapat jutott tovább a következő fordulóba. Ebben a stratégiai szimuláció szakaszban egy virtuális töltőállomást működtetése volt a feladat. A forduló lényege, hogy részletes piacelemzést követően kellett jó döntéseket hozni a benzinkút sikeres működése érdekében. A 10 legjobb csapat innen került a budapesti döntőbe, ahol a MOL szakembereiből álló zsűri előtt kellett különböző feladatokat megoldaniuk.
Egy osztrák, egy brit, három horvát, egy román, egy szlovák, egy szerb és két magyar csapat jutott a döntőbe, ahol a nemzetközi zsűri döntése alapján a skóciai Heriot Watt University DDR nevű csapata nyerte a 9000 eurós fődíjat. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem és az Andrássy Gyula Egyetem diákjaiból álló 3 Tage Wach nevű csapat másodikként 6000 euró, illetve a romániai Babes-Bolyai Egyetemről érkezett Lotus csapat harmadikként 3000 euró díjban részesült. A döntőbe bejutott további 7 csapat tagjai pedig tableteket kaptak ajándékba. Mindezeken felül a döntőbe jutott versenyzők nagy valószínűséggel a több mint 40 országban remek munkalehetőségeket kínáló MOL-csoportban szeretnék megkezdeni karrierjüket, amihez remek ajánló a vetélkedőn elért jó eredményük.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 4 hete
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 4 hete
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 2 hónapja
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?