Romák alkalmazása: Néhány tapasztalat az üzleti életből című jelentés bemutatója

"A munka világára vonatkozó alapvető elvekről és jogokról ILO Nyilatkozat" célként fogalmazza meg, hogy a társadalmi és gazdasági fejlődésnek lépést kell tartania egymással. Az 1998-ban elfogadott ILO Nyilatkozatban a tagországok elkötelezik magukat többek közt amellett, hogy fellépnek a foglalkoztatási és munkahelyi diszkriminációval szemben.

A romák foglalkoztatottsági szintje durván a fele, munkanélküliségi rátájuk három-ötszöröse a nem cigány lakosságénak. Aránytalanul rossz munkaerőpiaci helyzetűk elsősorban nem megfelelő iskolázottságuk, területi eloszlásuk, rossz lakáshelyzetük, és nem utolsó sorban a velük szembeni diszkrimináció következménye.

Tisztában vagyunk azzal, hogy a romákat nem lehet egy homogén csoportként kezelni, és ha munkaerőpiaci integrálásukról beszélünk, akkor figyelembe kell venni a csoporton belüli különbözőségeket. Ugyanakkor a diszkrimináció egy olyan hátráltató tényező, amellyel majdnem minden roma találkozik, és ezért elengedhetetlenek tartjuk az ennek leküzdésére tett erőfeszítéseket.

Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a kormányzat és a civil szféra mellett a vállalati magán szektor is foglalkozni kezdjen a témával, és azt reméljük, hogy hosszú távú üzleti érdekeit belátva egyre több vállalat fog romákat alkalmazni és a diszkriminációmentes munkahelyi kultúra megteremtésén fáradozni. A jelentésben ugyan nem szerepel, de szeretnénk kiemelni, hogy az alkalmazottak képzése szerintünk elengedhetetlen ahhoz, hogy egy vállalat megfelelőképpen tudja integrálni a különböző társadalmi, kulturális hátterű munkavállalókat.


Az ILO-nak 2005 óta létezik egy projektje melynek célja a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának előmozdítása révén a munkahelyi diszkrimináció felszámolása és a befogadóbb és sokszínűbb vállalati kultúra kialakításának segítése. A projekt keretében kidolgozásra került egy képzési anyag, mely a magyar helyi és multinacionális vállalatoknak kíván segítséget nyújtani a diszkrimináció felismerésében, az esélyegyenlőséghez kapcsolódó jogi környezet megismerésében, és a vállalati esélyegyenlőségi/ fenntarthatósági tervek kidolgozásában.

Figyelembe kell venni, hogy ma Magyarországon a foglalkoztatottaknak mintegy 60-70 százalékát a kis- és középvállalkozások alkalmazzák, és mivel a romák gyakran élnek az ország gazdaságilag kevésbé fejlett északi és keleti térségeiben, ahol a nagy vállalatok nincsenek olyan mértékben jelen, mint a fejlettebb központi régióban, ezért szerepük megkerülhetetlen a romák alkalmazásában. Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a jelentésbe foglalt üzenetek, jó gyakorlatok hozzájuk is eljussanak és körükben is elinduljanak azok a változások, melynek eredményeként felismerik a sokszínű munkahelyben rejlő gazdasági előnyöket és konkrét lépéseket tesznek ennek érvényesítésére.

A jelentést kiemelten fontosnak tartjuk abból a szempontból, hogy alapját képezheti egy meginduló párbeszédnek a cégek körében, és újabb eszmecseréket és kutatásokat generálhat.

További információk az ILO vállalatok társadalmi felelősségvállalása témaköréhez kapcsolódó projektjéről a következő honlapon találhatók:

http://www.ilo.org/public/english/region/eurpro/budapest/social/socsec/csr_events.htm