ILO 
Megjelent: 12 éve

Romák alkalmazása: Néhány tapasztalat az üzleti életből című jelentés bemutatója

"A munka világára vonatkozó alapvető elvekről és jogokról ILO Nyilatkozat" célként fogalmazza meg, hogy a társadalmi és gazdasági fejlődésnek lépést kell tartania egymással. Az 1998-ban elfogadott ILO Nyilatkozatban a tagországok elkötelezik magukat többek közt amellett, hogy fellépnek a foglalkoztatási és munkahelyi diszkriminációval szemben.

A romák foglalkoztatottsági szintje durván a fele, munkanélküliségi rátájuk három-ötszöröse a nem cigány lakosságénak. Aránytalanul rossz munkaerőpiaci helyzetűk elsősorban nem megfelelő iskolázottságuk, területi eloszlásuk, rossz lakáshelyzetük, és nem utolsó sorban a velük szembeni diszkrimináció következménye.

Tisztában vagyunk azzal, hogy a romákat nem lehet egy homogén csoportként kezelni, és ha munkaerőpiaci integrálásukról beszélünk, akkor figyelembe kell venni a csoporton belüli különbözőségeket. Ugyanakkor a diszkrimináció egy olyan hátráltató tényező, amellyel majdnem minden roma találkozik, és ezért elengedhetetlenek tartjuk az ennek leküzdésére tett erőfeszítéseket.

Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a kormányzat és a civil szféra mellett a vállalati magán szektor is foglalkozni kezdjen a témával, és azt reméljük, hogy hosszú távú üzleti érdekeit belátva egyre több vállalat fog romákat alkalmazni és a diszkriminációmentes munkahelyi kultúra megteremtésén fáradozni. A jelentésben ugyan nem szerepel, de szeretnénk kiemelni, hogy az alkalmazottak képzése szerintünk elengedhetetlen ahhoz, hogy egy vállalat megfelelőképpen tudja integrálni a különböző társadalmi, kulturális hátterű munkavállalókat.


Az ILO-nak 2005 óta létezik egy projektje melynek célja a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának előmozdítása révén a munkahelyi diszkrimináció felszámolása és a befogadóbb és sokszínűbb vállalati kultúra kialakításának segítése. A projekt keretében kidolgozásra került egy képzési anyag, mely a magyar helyi és multinacionális vállalatoknak kíván segítséget nyújtani a diszkrimináció felismerésében, az esélyegyenlőséghez kapcsolódó jogi környezet megismerésében, és a vállalati esélyegyenlőségi/ fenntarthatósági tervek kidolgozásában.

Figyelembe kell venni, hogy ma Magyarországon a foglalkoztatottaknak mintegy 60-70 százalékát a kis- és középvállalkozások alkalmazzák, és mivel a romák gyakran élnek az ország gazdaságilag kevésbé fejlett északi és keleti térségeiben, ahol a nagy vállalatok nincsenek olyan mértékben jelen, mint a fejlettebb központi régióban, ezért szerepük megkerülhetetlen a romák alkalmazásában. Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a jelentésbe foglalt üzenetek, jó gyakorlatok hozzájuk is eljussanak és körükben is elinduljanak azok a változások, melynek eredményeként felismerik a sokszínű munkahelyben rejlő gazdasági előnyöket és konkrét lépéseket tesznek ennek érvényesítésére.

A jelentést kiemelten fontosnak tartjuk abból a szempontból, hogy alapját képezheti egy meginduló párbeszédnek a cégek körében, és újabb eszmecseréket és kutatásokat generálhat.

További információk az ILO vállalatok társadalmi felelősségvállalása témaköréhez kapcsolódó projektjéről a következő honlapon találhatók:

http://www.ilo.org/public/english/region/eurpro/budapest/social/socsec/csr_events.htm
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezután önként vállalt túlmunka lesz a tanárok számára, ha kollégájukat helyettesítik

A Népszava birtokába került, egyelőre még nem nyilvános rendelettervezet szerint a tanórán kívüli oktatói feladatok közül jóval kevesebb tartozna... Teljes cikk

A feldolgozóipar és a kereskedelem a két húzóágazat Nógrád megyében

Nógrád megyében 2018-ban 2100 munkáltató társaság együttesen 16 216 embert alkalmazott. A munkavállalók 43,7 százaléka a feldolgozóiparban... Teljes cikk

Kubina Ádám lett az MKKSZ főtitkára

A Magyar Kajak-Kenu Szövetség (MKKSZ) elnöksége Kubina Ádámot nevezte ki főtitkárnak. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek