Mogyoróevés miatt bocsátották el az ételcsomagoló cég dolgozóját: elbukta a munkaügyi pert

A 65 éves Lisowska asszony termelési operátorként dolgozott a Gousto warringtoni telephelyén. 2024 áprilisában azonban rajtakapták, amint mogyorót eszik a gyár területén, ami súlyos higiéniai szabályszegésnek minősül az ételfertőzés kockázata miatt. Mivel az árut engedély nélkül vette magához, a cég fegyelmi szabályzata szerint az eset lopásnak is minősült, így 2024 májusában azonnali hatállyal elbocsátották a nőt.

A dolgozó védekezése és a vádak

Az elbocsátott alkalmazott nem törődött bele a döntésbe, és keresetet nyújtott be a munkaügyi bíróságon. Állítása szerint az eset nem elszigetelt incidens volt, hanem egy diszkriminatív folyamat vége. Panaszai között az alábbiak szerepeltek:

• Fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció: hivatkozott az egészségi állapotára és arra, hogy műfogsora miatt nem is tudott volna mogyorót enni.
• Rasszista megkülönböztetés: angol nyelvtudásának hiánya és a lengyel tolmács mellőzése miatt érezte hátrányban magát.
• Egészségügyi állapot: állítása szerint egy korábbi gyógyszeradag-módosítás mellékhatásai befolyásolták a viselkedését és késleltették a jogi lépések megtételét.

A vállalat bizonyítékai azonban meggyőzőbbnek bizonyultak. A biztonsági kamerák felvételei rögzítették, amint a dolgozó a munkaállomásán eszik, majd valamit a ruhaujjába rejt, és később a szemetesbe dob. A szemétben két üres mogyorós dobozt is találtak. A dolgozó azzal védekezett, hogy egy kollégája csak bosszúból jelentette fel, mert korábban nem osztotta meg vele az édességét.

A bíróság döntése és szakértői vélemény

A munkaügyi bíróság végül minden keresetet elutasított. A bíró megállapította, hogy a követelések határidőn túliak voltak, és nem állt rendelkezésre elegendő bizonyíték arra, hogy a dolgozó betegsége indokolta volna a késlekedést. A bíróság ítélete szerint a panaszos valótlan indokokkal próbálta meggyőzni a hatóságot, ami méltánytalanná tette az ügyét.

Jo Mackie munkajogi szakértő az eset kapcsán kiemelte: a munkajogban a becstelenség és a lopás önmagában is megalapozza az azonnali elbocsátást. Ebben az esetben a helyzetet súlyosbította a vásárlók biztonságának veszélyeztetése is. A mogyoróallergiás ügyfelek kockázatnak való kitétele – a lopott áru kezelése révén – legitim és jelentős aggodalomra adott okot a munkáltató számára – tette hozzá a szakértő.

Forrás: Personnel Today