Seiko órák: tradicionális értékek japán precizitással
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Seiko órák méltán viselik magukon a japán márka által képviselt precizitást és kiváló minőséget. A 19. század végén Kintaro Hattori nyitotta meg az első K. Hattori óraboltot, és kezdetben csak órákat javított, valamint épített. Tíz évnek kellett eltelnie, míg egy mérnökkel, Tsuruhiko Yoshikawa együttműködésével megnyitották a Seikosha óragyárat. Ez volt a Seiko elődje, mely faliórákkal és prémium kategóriás zsebórákkal foglalkozott. A külföldi terjeszkedést az is előmozdította, hogy Svájcból importálták a Timekeeper névre hallgató tokos órához a szerkezetet.
Zsebórák helyett karórák
Az évek múlásával a karórák iránt egyre nagyobb érdeklődés mutatkozott, így a márka ebben kezdett el gondolkodni. Az 1913-as Laurel tökéletes mintapéldája lett annak, hogy a klasszikus értékek milyen egyszerű és mégis stílusos megjelenéssel tudnak társulni. Ez egyébként a Seiko órák mai modelljeire is tökéletesen igaz. A hagyományos számlapos megoldást napjainkig előszeretettel választják a karórák szerelmesei.
GPS karóra időzóna felismeréssel
Az évtizedek során eljutott odáig a márka, hogy vezérigazgatója Shinji Hattori, aki egyébként az alapító leszármazottja, egy forradalmian új modellt léptetett piacra 2012-ben. Az Astron névre hallgató, napenergiával működtetett GPS karóra úttörő megoldásnak számít, hiszen egy analóg óra, ami a GPS alapján a pontos helyi időhöz igazodik, méghozzá bárhol a világon. A 39 időzóna felismerése kifejezetten igényes megjelenéssel társul. Ez utóbbi rendszerint döntő szempont a választás során.
Seiko férfi karórák: ahol hagyomány és korszerűség találkoznak
A Seiko sokak számára a klasszikus jegyekkel összefüggésben keresett és kedvelt. Ugyanakkor a márka a modern technológiákat, a korszerű megoldásokat és persze a trendkövetést sem nélkülözi kiegészítői kapcsán. A Seiko férfi karórák kiválóan megállják a helyüket a hétköznapokban, és alkalmi öltözékhez is jól passzolnak. Az aktuálisan keresett modellek között mindenki megtalálhatja azt a stílust, ami leginkább illeszkedik ízléséhezés és elképzeléseihez.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?