kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

Sikeres az ingyenes munkavállalói jogsegély

A vártnál 20 százalékkal nagyobb volt az érdeklődés a Jogpont+ nevű ingyenes munkavállalói és munkaadói jogsegélyszolgálat iránt: a 2012. áprilisban indult és hivatalosan május végén záruló programban mintegy 60 ezer ember 70 ezer ügyben igényelt jogi tanácsadást - mondta el a projekt menedzsere szerdán Pécsett sajtótájékoztatón.

Soós Adrianna beszámolt arról, hogy a Jogpont irodákhoz főként munkavállalók, álláskeresők és nyugdíjasok fordultak, többségében munkajogi, családjogi, tb-, továbbá vállalkozásindítási ügyekben. A Baranya, Somogy és Tolna megye alkotta Dél-Dunántúlon 6900 ügyféllel és 7600 üggyel számoltak, de ez év április végéig 7300 ember 8200 problémával kereste meg az irodákat, további 1300 ember pedig telefonon vagy e-mailben kért segítséget.

Az Új Széchenyi Terv keretében egymilliárd forintból, a Liga Szakszervezetek, a Munkástanácsok, valamint a Kisosz, az Okisz, az Áfeosz-Coop Szövetség és az Iposz partnerségével megvalósuló program célja, hogy segítséget nyújtson azoknak, akik megfelelő ismeretek hiányában nem igazodnak el a jogi ügyekben, és nincs pénzük ügyvédre.

Jogpont iroda 150, tízezernél nagyobb lélekszámú településen működik, a kapcsolatfelvételre nemcsak személyesen, hanem telefonon és elektronikus levélben is lehetőség van.

Soós Adrianna elmondta, hogy a szolgáltatás a fenntartási kötelezettség okán még három éven át elérhető lesz, az érdekvédelmi szervezetek tagjai ingyen, mások önköltségi áron vehetik igénybe. A közreműködő szervezetek bíznak abban, hogy a kezdeményezés 2015-ben újra kaphat európai uniós támogatást.

A projektmenedzser felhívta a figyelmet arra, hogy a Jogpont+ mini szolgáltatás ez év november végéig még ingyenesen elérhető több kisebb településen.

Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke arról szólt, hogy a szervezet az elmúlt időszakban több olyan, a munka törvénykönyvét érintő változtatást javasolt a kormánynak, amellyel úgy csökkenthető a munkavállalók kiszolgáltatottsága, hogy a megélhetést biztosító foglalkoztatás nem kerül veszélybe.

Elmondta: biztosítani szeretnék a munkavállalók korábbi konzultációs és információs jogát, valamint azt, hogy a dolgozókat ne érje jövedelemveszteség a pótlékok számításából adódóan. El kívánják érni azt is, hogy a törvény a szakszervezeteket a munkavállalók képviselőiként nevesítse.

Palkovics Imre fontos feladatnak nevezte a magyar munkavállalók egészségi állapota romlásának megakadályozását az 1990-es évek közepén piacosított foglalkozás-egészségügyi rendszer átalakításával.

Véleménye szerint mára a foglalkoztatás gátjává vált, hogy az 50 év feletti munkavállalók egy részét nem lehet korlátlanul, a koruknak megfelelő foglalkozási ágakban, munkahelyeken alkalmazni. Ennek fő okaként az jelölte meg, hogy a dolgozók közül sokan "csak papíron vesznek részt" a munkáltató által fizetett vizsgálatokon, az esetleges problémákra ritkán derül fény.

Palkovics Imre kitért arra is, hogy elengedhetetlen a magyarországi munkabérek emelése, mert a jelenlegi alacsony kereseti szint gátolja a gazdasági növekedést. Rámutatott: Magyarország az európai uniós GDP 65 százalékát éri el, a bér azonban csak 40 százaléka az uniós átlagnak.
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így készüljünk fel a béralkura az állásinterjún

A bértárgyalás a munkavállalás egyik legfontosabb mozzanata, általában egy alku folyamat, amelyre érdemes előre és alaposan felkészülni. A HR... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz az adóhatóság február második felében

Az adóhatóság munkatársai több vármegyében is ellenőrzik az alkalmazottak bejelentését, valamint a számla- és nyugtaadást. Teljes cikk

Palóc André: három év alatt több mint 40 százalékkal emelkedik a minimálbér

A tavaly megkötött bérmegállapodás hatására a minimálbér 2025-ben 9 százalékkal, 2026-ban 13, 2027-ben 14 százalékkal emelkedik, mindez pedig... Teljes cikk