kapubanner for mobile

Spar felvásárlás Plus

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 16 éve

Sikeresen magába olvasztotta a Spar a Plus-üzleteket

A Sparé lett a Plus diszkontlánc, a vételár titkos.

A Spar Magyarország Kft. beolvasztotta a Plus Élelmiszer Diszkont Kft.-ét - közölte Laber Zsuzsa, a Spar kommunikációs vezetője.

A Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Plus Élelmiszer Diszkont Kft. tagjai a két társaság egyesülését határozták el 2008. december 31. napjával. A beolvadás időpontját a Fejér Megyei Bíróság mint Cégbíróság a cégnyilvántartásba bejegyezte.

A beolvadással a Plus Élelmiszer Diszkont Kft., mint beolvadó társaság, 2008. december 31. napjával megszűnt, általános jogutódja a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. lett.
A Plus üzletek átalakítása Spar üzletekké 2009. január 1-jével elkezdődött, és több ütemben zajlik le.

A Spar Magyarország Kft. beolvasztotta a Plus Élelmiszer Diszkont Kft.-ét - közölte Laber Zsuzsa, a Spar kommunikációs vezetője.

A Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Plus Élelmiszer Diszkont Kft. tagjai a két társaság egyesülését határozták el 2008. december 31. napjával. A beolvadás időpontját a Fejér Megyei Bíróság mint Cégbíróság a cégnyilvántartásba bejegyezte.

A beolvadással a Plus Élelmiszer Diszkont Kft., mint beolvadó társaság, 2008. december 31. napjával megszűnt, általános jogutódja a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. lett.
A Plus üzletek átalakítása Spar üzletekké 2009. január 1-jével elkezdődött, és több ütemben zajlik le.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.10.082024.10.08 – 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
2024.10.10Pannon Munkajogi Akadémia Programunkat az on-line térben tervezzük megvalósítani, ezzel is támogatva a hatékony idő kihasználását. Előadás-sorozatunk célja, hogy egy-egy munkajogi területet részletesebben is bemutassunk, lehetőséget teremtve a joggyakorlat alkalmazásának megismerésére. Részletek Jegyek
2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek

Vállalati hírek

500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért

A Vajda-Papírnak ítélte oda az „Az év legnagyobb volumenű képzési programja díjat” a Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM) közösen a Nemzeti Befektetési Ügynökséggel (HIPA).

További cikkek

A kormány felszólította a Liberty-t, hogy a dunaújvárosi vasmű rendezze a bérek kifizetését

A kormány felhívta a tulajdonos, Liberty figyelmét, hogy a dunaújvárosi vasműnél a bérek kifizetése az első, ebben nem lehet késedelem, a cég... Teljes cikk

A helyi felsőoktatás és szakképzés vezetőivel egyeztetett a BYD

A BYD kínai autóipari vállalat szegedi beruházásával több ezer munkahelyet teremt majd, és elsősorban helyi munkaerő alkalmazására törekszik.... Teljes cikk

"Férfi kolléga szexuális jellegű üzenetekkel bombázza a lányt - a HR reakciója: a férfiak ilyenek"

"Thyssenkrupp, ahol megalázzák a női kollégákat. Ti mit tennétek?" címmel jelent meg június 3-án egy thread a Redditen, amelyben egy felhasználó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A SPAR 13. havi bért biztosít munkatársainak

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kulturális ajánló

A nemek forradalma elakadt, állítja most megjelent tanulmánykötetében Nagy Beáta szociológus, a Budapesti Corvinus Egyetem tanára. Vagyis befejezetlen maradt az a változás sorozat, amely egy szélesebb társadalomtörténeti folyamatba illeszkedve sikeresen elindult: a nők növekvő képzettsége, foglalkoztatottsága és a menedzsmentben elfoglalt pozíciója. A Gondolat Kiadónál megjelent kötet címe: Nemek forradalma? - A nők vezetővé válásának akadálypályája. Milyen okokra vezethető vissza ez az elakadás? Sipos Júlia kérdezte Nagy Beátát.

A nemek forradalma elakadt? - Akadályok a nők vezetővé válása előtt

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024