Sok női vezető marad társ nélkül

Nincsenek könnyű helyzetben a munkájukban sikeres egyedülálló nők. Nehezen találnak rá a tartós szerelemre. Ennek oka, hogy kevés a szóba jöhető férfi partner. A magdeburgi egyetem kutatása szerint a nők 92 százaléka nála képzettebb, vagy ugyanolyan képzettségi szintű férfihoz menne hozzá. Az utóbbi húsz évben azonban 70 százalékkal nőtt a hölgy diplomások száma. Ezzel párhuzamosan a női vezetőknek csak 40 százaléka él házasságban, pedig többségüknek lenne igénye a stabil párkapcsolatra, esetleg családra is. A férfiaknál más a helyzet, őket a karrier még vonzóbbá teszi a nők szemében, ennek megfelelően a topmenedzserek 90 százaléka házas ember, 80 százalékának van gyermeke.

"Volt, aki megijedt a beosztásomtól"

Simon Anna a Telemédia Interaktív Szolgáltatások Kft. ügyvezető igazgatója jelenleg boldog párkapcsolatban él, de a múltban vezető beosztása többször megakadályozta egy-egy kapcsolat kialakulását. "A legfőbb nehézséget a kevés idő és az állandó stressz okozta, de természetesen volt olyan is, hogy valaki az első találkozás után megijedt a beosztásomtól. Úgy vélem, hogy a férfiak nem tőlem tartanak, hanem egy általuk elképzelt jövőtől, ahol én irányítanék, dominálnék a kapcsolatban, hiszen ezt csinálom nap mint nap a munkahelyemen. Nagyon félnek attól, hogy elveszítik a férfiasságukat egy erős nő mellett, ami szerintem tévedés" - számolt be tapasztalatairól a harmincas éveiben járó hölgy. A megoldás főként jó kommunikáció és intelligencia kérdése. "Nekem is jól kell kezelni azokat a helyzeteket, ahol ez problémát okozhat és a másik félnek is erőfeszítéseket kell tennie, hogy ne érezze magát kényelmetlenül. Azt kell megértetni a párunkkal, hogy attól még nem kevesebb, mert én esetleg magasabb beosztásban dolgozom, vagy nagyobb felelősség van rajtam a munkahelyemen, esetleg több pénzt keresek."

Anna ma már nagyon vigyáz a magánélete és a munkája közötti egyensúlyra, de azért ez nem ment mindig ilyen jól. "Futott már zátonyra azért kapcsolatom, mert az átlagosnál elfoglaltabb voltam, de erre nem az a megoldás, hogy egy még elfoglaltabb párt keressek magamnak. Volt olyan férfi is az életemben, aki féltékeny volt a munkámra, mert úgy érezte, hogy a karrierem fontosabb, mint ő. Utólag visszagondolva akkor ebben igaza is volt. Ma már sokkal jobban figyelek a munkám és a magánéletem közötti összhangra, és ennek meg is van az eredménye" - mondja.

Munka mellett nehéz a párkeresés

Nagy Beáta, a Budapesti Corvinus Egyetem szociológia és társadalompolitikai intézetének docense felhívta a figyelmet arra, hogy nem szabad azt a sztereotípiát felállítani, hogy minden vezető nő egyedülálló. "Ugyan a vezető beosztásban dolgozó nők nemcsak a férfi vezetőkhöz, hanem a női társadalom egészéhez képest is nagyobb arányban vannak egyedül, azért köztük is a többség házas és gyereket nevel" - mondta Nagy Beáta, aki nem a párválasztásban, hanem az életszakaszok elhúzódásában látja a fő problémát. "Ma már egyre tovább tanul mindenki, így csúszik a pályakezdés. Nagyon kevés idejük van arra a nőknek, hogy párt találjanak. Sőt aki nem talál az egyetemi évei, vagy a karrierépítés első időszakában, annak később rendkívül nehéz dolga van."

A státuszkülönbséget nehezen tolerálják

A probléma szerinte sokkal komplexebb annál, minthogy pusztán intelligenciával kezelni lehessen. "Nagyon nehéz azoknak a nőknek, akik sikeresek a munkájukban, de kiegyensúlyozott magánéletre is vágynak. Kevesebb idejük van a magánéletre. Problémát jelenthet, ha a nő többet keres a férfinál vagy magasabb státuszban dolgozik. Nehezen "viselik el" ugyanis a házasságok, hogy a feleség/nő foglalkozási státusa magasabb.

Magyarországon hagyományosak a nemekkel kapcsolatos elvárások, tehát nem lehet valaki egyszerre sikeres a karrierjében és jó feleség is. Ha valaki nem a társadalmi elvárásoknak megfelelően él, akkor e problémák mellett még a "szomszéd", a rokonság rosszallásával is meg kell küzdenie." Nálunk nincsenek kialakult és működő modellek a magas beosztásban dolgozó nők párválasztási szokásaira.

Ami nem élte túl a presztízst

Hazánkban utoljára a kilencvenes években készült a vezető nőkről a németországihoz hasonló kutatás. "Az egyik felkeresett interjúalanyunk egy bank vezérigazgató-helyettese volt, a férje pedig orvosként dolgozott. Akkoriban az orvosi pálya megbecsültsége már éppen csökkenőben volt, a nő karrierje viszont szárnyalt. Az ő házasságuk nem élte túl ezt a feszültséget" - számolt be az eredményről a szociológus. Pedig a férfiaknak sem árt, ha nem az ő vállukon van a teljesítménykényszer terhe. Azokban az országokban, ahol kisebb a nemek közötti különbség, ott a férfiak várható élettartama magasabb. "A északi országokban több helyen bevezették az aktív apaságot. Ilyenkor a férfinak is kötelező otthon maradnia a gyerekkel két-három hónapig. Ezekben az országokban úgy látják, hogy ezután a férfi kompetensebb, jobb munkaerő lesz" - vélekedik Nagy Beáta.

Kevesebbet tűrnek, gyorsabban szakítanak

Szatmáriné dr. Balogh Mária karrier-tanácsadó úgy véli, hogy a legnagyobb probléma az, hogy a nők nem veszik figyelembe a saját biológiai órájukat. "Akik egyszer belecsúsznak a karrierista szingli életmódba, azoknak az idő elteltével egyre nehezebb lesz. Először nem találnak megfelelő párt, ha pedig mégis, akkor sem vállalnak gyereket. Azonban az ösztönök egy idő után felébrednek és igény lesz a gyerekre is, viszont sok esetben ilyenkor már késő a biológiai törvények miatt. Ismerek olyan vezérigazgató hölgyet is, aki jelenleg 55 éves, karrierje miatt nem talált magának párt és most már nem is keres. Nehéz is lenne, mivel 13 -16 órát dolgozik egy nap. A vezető nőknek azért sem könnyű a pártalálás, mert magas az elvárásuk, ugyanis már sok mindent elértek és ehhez méltó partnert szeretnének találni végzettség, presztízs, gondolkodásmód alapján. Ugyanakkor az is elmondható, hogy a vezetők határozottabbak és kevesebbet tűrnek, így hamarabb is szakíthatnak."

Dorofejev Tamara
Monster.hu