kapubanner for mobile

Sok nővért zaklatnak munka közben, és a helyzet egyre rosszabb

A szóbeli zaklatásokat jellemzően a betegek követik el. Fizikai bántalmazásról a segédnővérek számoltak be legnagyobb arányban.

Az amerikai NNU (National Nurses United) 5000 nővér bevonásával készült felmérése szerint a válaszadók 31 százaléka a munkahelyi atrocitások növekedéséről számolt be - írja az Index. Az érintettek ezt az egyre súlyosbodó nővérhiánnyal, a várakozási idők növekedésével és a beteglátogatások feltételeinek állandó változtatásával magyarázzák.Jenn Schmitz, az amerikai Sürgősségi Osztályos Nővérek Egyesületének elnöke azt mondta, pont akkor válik egyre gyakoribbá a nővérek zaklatása, amikor egyébként is túlterheltek. 

A Medscape vizsgálatában több mint 10 ezer nővért kérdeztek meg, akik leginkább verbális, majd fizikai és szexuális bántalmazásról számoltak be 49, 17, illetve 15 százalékos gyakorisággal. A szóbeli zaklatások elkövetői 75 százalékban a betegek, illetve valamennyivel kisebb arányban a látogatóik.  A nővérek emellett az orvosok, főnővérek és a többi kórházi dolgozó részéről is elszenevedtek szóbeli zaklatást. Erről a férfi ápolók gyakrabban számoltak be, mint női kollégáik. Fizikai bántalmazást legnagyobb arányban a segédnővérek szenevdtek el, a a diplomás ápolók kevésbé. Ezt jellemzően a betegek is látogatók követik el, más dolgozók csak elvétve. Szexuális zaklatást nővérek és segédnővérek ugyanolyan gyakorisággal szenvedtek el, a diplomás ápolókhoz képest ritkábban. Mindhárom csoport egyetértett abban, hogy az eseteket feletteseik csak nagyon riktán jelentették. Azok közül, akik szexuális zaklatás után kértek segítséget, csak nagyon kevesen gondolják úgy, hogy a vezetőség megfelelően kezelte az ügyet.

 

Index

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya

Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk

Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk