Sokan sokkal és régóta tartoznak az adóhatóságnak
Továbbra is sok tartós adósa van a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak (NAV): 2013 végén 1624 vállalkozás tartozott egyenként több mint 100 millió forinttal, valamint 4018 magánszemély és egyéni vállalkozó egyenként több mint 10 millió forinttal folyamatosan, 180 napon túl az adóhatóságnak - derül ki a NAV honlapján közzétett adatokból.
A magánszemélyek és egyéni vállalkozók a 10 milliós küszöbértékkel számolva mintegy 40,18 milliárd forinttal, a cégek a 100 milliós küszöbbel 162,4 milliárd forinttal tartoztak 2013 végén, együttes minimális tartozásuk mintegy 202,58 milliárd forintra rúgott. A valóságos tartozások azonban ennél nagyobbak, hiszen vannak milliárdos tartozású cégek és olyan magánszemélyek is, akikkel szemben százmilliós követelése van az adóhatóságnak.
A cégek között továbbra is gyakorlatilag valamennyi ágazat fellelhető. Jó ideje a tartós adósok között van például a Hospinvest Egészségügyi Befektetési Zrt. és a Gyöngyösi Kórház Egészségügyi Szolgáltató Kft., amelyek felszámolás alatt állnak.
Fellelhető változatlanul az ugyancsak felszámolás alatt álló Cornexi Élelmiszeripari Zrt., a Herz Szalámigyár Zrt. az Electro World Magyarország Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. vagy például a Hollóházi Porcelán Manufaktúra Zrt. is a listán.
A magánszemélyek, illetve egyéni vállalkozók listáján szerepel Akkad Imad, aki 2008 decemberében a bírságokat is beleértve több mint 5 milliárd forint tartozással szerepelt az APEH nagy adósok listáján, rajta van a celeb Gáspár Győző és Gáspárné Balla Beáta, Földesi-Szabó László és az akasztói vállalkozó, Stadler József is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
- NAV: így változik a pótlékmentes részletfizetés összeghatára 10 hónapja
- Z-generációs álommeló - most bárkiből lehet utazási influencer 2 éve
- Érkeznek az adószámla értesítők, jelentős tartozásokra és túlfizetésre is fény derülhet 3 éve
- Itt a adótartozással rendelkező adózók legújabb listája 4 éve
- Magyarország a világ 51. legboldogabb országa 4 éve
- Itt a NAV friss listája az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatókról 4 éve
- Ötmilliárd forinttal tartozik a NAV-nak egy férfi 5 éve
- 30 milliárd forinttal tartozik a NAV-nak a rekorder adótartozó 5 éve
- A magyar robotkatica is részt vett a World Robot Olympiadon 6 éve
- Futurisztikus módszerekkel toboroznak a világ legnagyobb cégei 7 éve
- Korrupció miatt emeltek vádat a NAV egyik volt főosztályvezető-helyettese ellen 7 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?