Súlyos vádak a magyar Tesco ellen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatOrszágszerte felajánlotta dolgozóinak a Tesco, hogy az ünnepek közeledtével ideiglenes munkalehetőséget biztosít munkanélküli hozzátartozóiknak. A Magyar Nemzet több olyan esetről is tud, hogy a felvettek közül többeket elbocsátottak, noha december 31-ig szóló, határozott idejű szerződést kötött velük.
Volt, akivel 10 nap munka után közölte az áruházvezető, hogy túl sok embert vettek fel, ezért nem tudja tovább alkalmazni. Ezek a lépések kiszolgáltatott helyzetbe hoztak számos alkalmi dolgozót, akik visszamondták munkanélküli segélyüket és négyezer forintért erkölcsi bizonyítványt váltottak ki azért, hogy megkapják a munkát.
Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke felháborítónak nevezte, hogy a Tesco így bánik alkalmi dolgozóival. A szakszervezet szerint az áruházláncnál szándékosan van létszámhiány, ami miatt a munkatársak "egymást kénytelenek űzni, hajtani." Az érdekvédelmi szervezet számításai szerint áruházanként a szükségesnél átlagosan 4-5 fővel kevesebben dolgoznak.
A Tesco egyelőre nem reagált a vádakra.
Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke felháborítónak nevezte, hogy a Tesco így bánik alkalmi dolgozóival. A szakszervezet szerint az áruházláncnál szándékosan van létszámhiány, ami miatt a munkatársak "egymást kénytelenek űzni, hajtani." Az érdekvédelmi szervezet számításai szerint áruházanként a szükségesnél átlagosan 4-5 fővel kevesebben dolgoznak.
A Tesco egyelőre nem reagált a vádakra.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- CE jogosítvánnyal rendelkező sofőr belföldi / nemzetközi (2026. 06. 04)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Villanyszerelő (2026. 06. 04)
- Műszerdoboz összeszerelő (2026. 06. 04)
- Betanuló vágógépkezelő (2026. 06. 04)
- Diákmunka - Szoftverfejlesztő gyakornok (3 havi intervallumra) (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?