Szabad utat adott az EB a bérdömpingnek

Nem vizsgálhatják a német önkormányzatok megrendeléseik odaítélésekor, hogy a cégek betartják-e a tartományi bérmegállapodást - legalábbis az Európai Bíróság ítélete szerint. A döntést a "munkavállalók arcába mért csapásként", illetve "a rablókapitalizmus felé tett újabb lépésként" értékelték a szakszervezetek.

Az Európai Bíróság ítélete annak kapcsán született meg, hogy a göttingeni önkormányzat 85 ezer eurós bírságot szabott ki az új börtönt építő cégre, amiért annak lengyel alvállalkozója a helyi bérmegállapodás szerinti összeg feléért dolgoztatta munkásait. A többi tartományban is hasonló jogszabályok vannak érvényben, így biztosítják a szakszervezetek, hogy az éhbérért dolgoztató cégek kiszoruljanak a piacról.

Mások viszont arra hívják fel a figyelmet, hogy a bíróság nem minősített minden olyan rendelkezést eleve a közösségi jogba ütközőnek, amely a bérdömping ellen próbál fellépni. Jelen esetben is csupán azért emelt szót az Európai Bíróság, mert az alsó-szászországi építőipari kollektív szerződést nem minősítették kötelezően betartandónak törvényi szinten. Azaz ha például törvényi minimálbérként határozták volna meg a kollektív szerződésben szereplő bértarifákat, akkor jogos lenne a német önkormányzatok gyakorlata. Szakszervezeti és baloldali politikai vezetők emiatt a Reuters beszámolója szerint az ítélet közzétételét követően máris a vonatkozó jogszabályok felülvizsgálatát kezdték követelni.

Világgazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk