Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A YuLife internetes keresési előzményeket vizsgáló kutatása rámutatott, hogy az Egyesült Királyságban az elmúlt héten 58%-kal emelkedtek a „betegszabadság” kifejezésre irányuló keresések a karácsony előtti átlaghoz képest – írja a HR News.

Emellett 20%-kal nőtt a „betegszabadság megvásárlása” kifejezésre irányuló keresések száma, ami egybeesik a munkavállalók január 2-i munkába állásával és az első teljes munkanappal, január 5-ével. Ez arra utal, hogy egyes munkavállalók annyira kimerültek, hogy különféle módszereket keresnek a plusz szabadság megszerzésére.

Az elemzés rámutat arra, amit a YuLife „visszatérési kiégésnek” nevez, vagyis a munkahelyi stressz, a téli fáradtság, a pénzügyi nyomás és a mentális egészségi problémák együttes hatásának.

Összességében 31 000 keresést regisztráltak a „betegszabadság” kategóriában, amelynek volumene január 2-tól meredeken emelkedett, és január 5-én érte el csúcspontját.

De a „betegszabadság vásárlása” keresések emelkedése egy mélyebb problémára utal: a munkahelyi pszichológiai biztonság összeomlására. Azok a munkavállalók, akik nem érzik magukat képesnek arra, hogy törvényes egészségügyi szabadságot kérjenek, úgy tűnik, más lehetőségeket keresnek, hogy elkerüljék a korai visszatérést.

A Blue Monday még előttünk áll

A keresések számának emelkedése 12 nappal a Blue Monday (január 19.) előtt jelentkezik, amely történelmileg az év legalacsonyabb pontja a munkavállalók morálja szempontjából a karácsony utáni adósságok, a hideg időjárás és a feladott újévi fogadalmak miatt.

Mivel a hiányzások száma általában a Blue Monday környékén éri el a csúcsot, a keresések számának emelkedése arra utal, hogy 2026-ban jelentősen megnőhet a kiégés szintje.

Sammy Rubin, a YuLife vezérigazgatója és alapítója így nyilatkozott:

„Ez az adat figyelmeztető jelzés a brit munkáltatók számára. A betegszabadságra vonatkozó keresések 58%-os emelkedése önmagában is aggasztó, de az a tény, hogy az emberek betegszabadságot akarnak vásárolni, valódi válságra utal. A legfontosabb, hogy még nem is vagyunk a Blue Monday-n. Ha a munkavállalók már január első hetében ennyire kimerültek, akkor a hónap közepére potenciális termelékenységi válsággal kell szembenéznünk. A munkaadóknak figyelniük kell a helyzetre. A munkába való visszatérés sokkja valós. Ahelyett, hogy megvárnák, hogy a hamis vagy valódi betegszabadságok az HR asztalára kerüljenek, a vezetőknek proaktívan kellene felajánlaniuk mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat.”

HR News

fotó: unspalsh