kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Szakemberhiány a kínai szolgáltatóknál

Kínában egyre nagyobb igény mutatkozik a szolgáltatási szektorban egyebek mellett biztosítási szakemberek, fordítók, könyvelők, ügyvédek, illetve autóipari és légügyi kutatók, fejlesztők iránt. Az ágazat a következő néhány esztendőben évente legalább 20 százalékkal fog bővülni.

Kínai lapbeszámolók szerint az autóipari kutatások és fejlesztések terén legalább 500 ezer, az autószervizekben 800 ezer szakemberre lenne szükség. A gyors tempóban bővülő légi ipar is legalább 240 ezer tehetséget "szívna fel" a következő 20 évben. De jelentős igény mutatkozik orvosok, kórházi ápolók iránt is.

Kínában gyors ütemben fejlődik a szolgáltatási szektor, a 80-as évek eleje óta nagyjából évi 16 százalékos bővülést mutatott. A szolgáltatások nagyjából 60 százalékát az idegenforgalom adta 2005-ben, a pénzügy, biztosítás, távközlés, vállalati tanácsadás még kissé le van maradva. Az ágazat 2005-ben a GDP-hez 40 százalékkal járult hozzá. A kormány tervei szerint 2010-ben 43, 2020-ban 50 százalék lesz az arány.

Az iparosodott államokban a szolgáltatási szektor a GDP-nek nagyjából a 70 százalékát adja.



  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk