Szakképzés: szakmai gyakorlatot már 14 éves kor után
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szakképzésben a jelenlegi 16 éves kor helyett már 14 éves kor után meg kellene kezdeni a szakmai gyakorlati képzést a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) szerint. Kerpen Gábor elnök ezt a Rotterdamban zajló nemzetközi szakképzési verseny kapcsán mondta csütörtökön telefonon az MTI-nek.
A szakmai gyakorlati képzés előrehozása azért is fontos lenne, mert ha az általános iskola után két évig gyakorlatilag csak elméleti oktatásban vesznek részt a diákok, akkor a szakmai motiváltságuk jelentősen csökken - közölte az érdekvédő.
Megjegyezte: mindehhez a közoktatási törvény módosítása szükséges. Arra a kérdésre, hogy ezt a PDSZ kezdeményezi-e, úgy válaszolt: folyamatosan kezdeményezik, hogy olyan szakképzési rendszert alakítsanak ki, amely motiválja a gyermekeket a szakképzésben való részvételre.
Kerpen Gábor kitért arra, hogy az általános iskolai képzésben is meg kellene erősíteni a gyakorlati oktatást, növelni kellene például a technikaórák számát. Ezzel is elősegíthető lenne, hogy több fiatal jelentkezzen később szakmunkásképzőkbe.
Az Európai Unió által 17-22 éves fiataloknak meghirdetett hollandiai versenyen 27 országból mintegy 400 diák vesz részt, Magyarországot 15-en képviselik.
Megjegyezte: mindehhez a közoktatási törvény módosítása szükséges. Arra a kérdésre, hogy ezt a PDSZ kezdeményezi-e, úgy válaszolt: folyamatosan kezdeményezik, hogy olyan szakképzési rendszert alakítsanak ki, amely motiválja a gyermekeket a szakképzésben való részvételre.
Kerpen Gábor kitért arra, hogy az általános iskolai képzésben is meg kellene erősíteni a gyakorlati oktatást, növelni kellene például a technikaórák számát. Ezzel is elősegíthető lenne, hogy több fiatal jelentkezzen később szakmunkásképzőkbe.
Az Európai Unió által 17-22 éves fiataloknak meghirdetett hollandiai versenyen 27 országból mintegy 400 diák vesz részt, Magyarországot 15-en képviselik.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- CE jogosítvánnyal rendelkező sofőr belföldi / nemzetközi (2026. 06. 04)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Villanyszerelő (2026. 06. 04)
- Nyugdíjas pénztáros (2026. 06. 04)
- Targoncás anyagmozgató (2026. 06. 04)
- Pénztáros (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?