Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Szakmai kártyát vezethet be az EU

Európai szakmai kártya bevezetését javasolja egyebek között az Európai Bizottság annak érdekében, hogy az Európai Unión belül az egyes tagországokban gyorsabban és egyszerűbben elismerhessék a más tagállamban szerzett szakmai képesítéseket.

Az EU brüsszeli végrehajtó testülete hétfői brüsszeli bejelentése szerint egy 2005-ös jogszabály módosítására tett javaslatot. A szóban forgó kártya "a már működő belső piaci információs rendszeren belül elérhető, optimalizált elismerési eljárás egyik eleme lenne, nem más, mint egy elektronikus igazolás, amellyel a szakemberek másik tagállamban szolgáltatásokat nyújthatnak vagy letelepedhetnek" - fejtette ki közleményében a bizottság. A kártyát "a szakmák szükségleteinek függvényében bocsátják majd rendelkezésre a tagállamok".

A további javaslatok közé tartozik az, hogy a szakmai képesítésekről egyablakos ügyintézési pontokon keresztül legyenek hozzáférhetők az információk, a képzési minimumkövetelményeket "időszerűsítsék" az egészségügyi szakmákban és az építészek vonatkozásában (ezen szakmák esetében legutoljára 20-30 éve állapítottak meg minimumfeltételeket), vezessenek be riasztási mechanizmust arra az esetre, ha egy egészségügyi szakembert valamely tagállamban eltiltanak szakmája gyakorlásától. Közös képzési keretek és közös képzési vizsgák bevezetését, valamint a szabályozott szakmák kölcsönös értékelési gyakorlatának bevezetését szintén felvetette a bizottság az érintett szakmák esetében.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk