Százezerrel több munkanélküli

26,5 millió állampolgár továbbra is munkanélküli az Európai Unióban – közölte az EU statisztikai hivatala. Az uniós munkanélküliség továbbra sem csökkent 11 százalék alá, holott tavaly ilyenkor még alig volt 10 százalék fölött a mutató. A magyar adatok kedvezőbbek az uniós átlagnál.

Áprilisban sem változtak az európai uniós foglalkoztatási mutatók, a munkanélküliség az Európai Unió 27 országában átlagosan 11 százalékos volt. Az egy évvel ezelőtti állapotokhoz képest ez egyértelmű romlás. 2012 áprilisában az uniós lakosság 10,3 százaléka volt munka nélkül.

Az eurózónában némiképp rosszabb a helyzet. Bár a 17-ek között találhatók a legjobban teljesítő országok, de a legrosszabbak is, amelyek viszont alaposan „lehúzzák” az euróövezet átlagát. 2013 áprilisában 12,2 százalékos volt a munkanélküliség a valutaövezetben, tavaly ilyenkor pedig 11,2 százalék volt a munkanélküliség mértéke.

Ausztria őrzi a vezető helyét a tagállami rangsorban, az osztrák állampolgárok kevesebb mint 5 százaléka kényszerül munkanélküli segélyre. Németország 5,4 százalékos, Luxemburg 5,6 százalékos mutatóval büszkélkedhet.

A lista végén Görögország szerepel, ahol a munkaképes korú lakosság 27 százaléka nem dolgozik. Nem sokkal lemaradva mögötte Spanyolország áll 26,8 százalékkal, és Portugália 17 százalékkal. Ezekben az országban jelentős romlást figyeltek meg a szakemberek az elmúlt egy évben, Görögországban 2012 februárjában még „csak” 21,9 százalékos volt a ráta. Jelentős volt az emelkedés Cipruson is. A szigetország munkanélküliségi mutatója 2012 és 2013 tavasza között 11,2-ről 15,6 százalékra nőtt.

Magyarország az uniós átlagnál jobban teljesít: márciusban 10,6 százalékos munkanélküliséget mértek, előtte korábban 11 százalék körül volt a mutató. Ez a javulás azt jelenti, hogy tavaly tavasz óta körülbelül 20 ezer magyar talált munkát.

Az elmúlt hónapokhoz képest csökkent, az egy évvel ezelőtti állapotokhoz viszonyítva viszont nem változott Magyarországon a 25 év alattiak munkanélküliségi szintje. 2013 márciusában a 18-25 év közöttiek 27,4 százaléka volt munka nélkül, az év elején a 30 százalék közelében is járt a mutató.

Magyarország ezzel a 8. helyen van a tagállami rangsorban, nála rosszabbul áll Lengyelország, Bulgária, Ciprus, Szlovákia, Olaszország, Portugália és Spanyolország. Az uniós átlag 23,5%.

A foglalkoztatáspolitikáért felelős uniós biztos szerint az adatok továbbra is azt mutatják, hogy a hosszú távú munkanélküliség kiemelt probléma az Európai Unióban. Ennek javításáért elsősorban a tagországok felelősek, ezért Andor László azt kérte, hogy a kormányok hajtsák végre az Európai Bizottság által szerdán javasolt országspecifikus ajánlásokat, amelyek tekintélyes része foglalkozik foglalkoztatáspolitikával.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk