kapubanner for mobile

SZÉP-kártya: erősíti pozícióját az OTP

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az OTP Pénztárszolgáltató a Széchenyi Pihenőkártya (Szép-kártya) piacán tovább kívánja erősíteni pozícióját a 2012. évi sikeres eredmények után - hangsúlyozta Róth Lajos vezérigazgató szerdán, sajtótájékoztatón.

Hozzátette: 2011 július óta 2012 végéig 55 milliárd forint munkáltatói feltöltés érkezett 570 ezer OTP Szép-kártyára, ebből 35 milliárd forintot elköltöttek az ügyfelek. Róth Lajos kiemelte: 2012-ben az OTP Szép-kártyát 18 ezer szolgáltatónál 37 ezer lehetőségre lehetett felhasználni.

A vezérigazgató hangsúlyozta: bíznak abban, hogy 2013-ban az OTP Szép-kártya tulajdonosok és az elfogadó helyek számát tovább tudják növelni, és a már meglévő kártyabirtokosok továbbra is ezt a cafeteria elemet választják.

Gál Tamás, az OTP Pénztárszolgáltató értékesítési és marketing főosztályvezetője rámutatott arra, hogy eddig a vendéglátás a legnépszerűbb, megelőzve a szálláshely és szabadidő alszámlákat. A főosztályvezető elmondta, hogy a piac átfogó ismeretére kutatást rendeltek, amiből kiderült, hogy az OTP Szép-kártya a feltöltés és a kártyabirtokosok száma alapján a piac 80 százalékát fedi le.

Törőcsik Mária, a Pécsi Tudományegyetem marketingprofesszora, a kutatás vezetője elmondta, hogy az 1000 fő aktív munkavállaló és 400 Szép-kártya birtokos körében végzett reprezentatív felmérés szerint az aktív munkavállalók 53 százaléka kapott béren kívüli juttatást tavaly, s az Erzsébet utalványt követően a Szép-kártya a legnépszerűbb cafeteria elem országos szinten.

Kérdésre válaszolva Gál Tamás elmondta, hogy a 2011 júliusában kezdődött kibocsátást követően, abban az évben, 1,4 milliárd forintot töltöttek fel a munkaadók OTP Szép-kártyára, s ebből mintegy 57 millió forintot nem használtak fel 2012 végéig a kártyabirtokosok. Ezt összeget azonban még 2013 május végéig elkölthetik.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek