Szerencsi cukorgyár: megkezdőnek a csoportos elbocsátások
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy hónapon belül megkezdődik az alapanyaghiány miatt bezárásra ítéltetett Szerencsi Cukorgyár Zrt. dolgozóinak csoportos elbocsátása, a munkások átlagban 21 havi munkabérüket kapják meg, és egyéb juttatások is megilletik őket - értesült a cég vezetésétől és érdekképviseleti szerveitől az MTI.
Befejeződtek a tárgyalások a Mátra Cukor Zrt. igazgatósága, illetve az érdekeltségébe tartozó szerencsi cukorgyár szakszervezeti bizottsága között, megegyezés született az alkalmazottakat érintő szociális tervről - közölte Pokol Balázs, az igazgatóság elnöke.
A német Nordzucker csoporthoz tartozó Mátra Cukor Zrt. március 10-én jelentette be, hogy alapanyag hiányában bezárja a szerencsi gyárát - emlékeztetett Pokol Balázs. Hozzátette: már másnap a szerkezetátalakítási program részleteiről kezdődtek egyeztetések a munkaadó és a munkavállalók között, mert ennek a dokumentumnak az elkészítése és március 31-ig a szakminiszterhez történő benyújtása volt az egyik feltétele annak, hogy a cég igényelhesse az Európai Bizottságtól a tonnánkénti 237,5 eurós támogatást a cukorkvótája után.
A szociális tervnek az a feladata, hogy a cukorágazatból távozni kényszerülő munkavállalókat alkalmassá tegye az ismételt elhelyezkedésre. Az új szakma megszerzésére, vállalkozóvá válásra, vagy éppen az esetleges lakóhelyváltásra buzdítják a dolgozókat - jegyezte meg Pokol Balázs.
A kényszerűségből állásukat vesztők több pénzt kapnak, mint a szintén a cég érdekeltségébe tartozó, és tavaly ősszel bezárt szolnoki gyár elbocsátott munkásai. Pokol Balázs ezt azzal indokolta, hogy Szerencs viszonylag kis település, ahol a munkanélküliség a szolnokinak több mint a kétszerese, ezért ott sokkal jobbak az elhelyezkedési esélyek. Ugyanakkor Szerencsen lényegesen kevesebbet érnek az ingatlanok, mint Szolnokon, ezért aki lakóhelyet kényszerült váltani, az eladott ingatlanért kapott árat nagyobb összeggel kell kiegészítenie.
Runda István, a szerencsi gyár szakszervezeti bizottságának elnöke úgy fogalmazott: azon lesznek, hogy az állásukat elvesztő 111 ember új életpályát kezdhessen, illetve egzisztenciálisan áthidalhassák az átmeneti időszakot az új munkahely megtalálásáig.
A kollektív szerződésben rögzített felmondási- és végkielégítési tételeken túl 21 havi bruttó alapbérnek megfelelő kárpótlás illeti meg a dolgozókat, akik az eddig általuk használt eszközöket és szerszámokat is ingyenesen megkapják. A Mátra Cukor Zrt. a vállalkozóvá válás elősegítése érdekében pedig átvállalja az ügyvédi, közjegyzői közzétételi díjakat. A cég 25 millió forintos keretösszeget biztosít átképzések elősegítésére, aminek a felhasználásáról az általunk létrehozott bizottság rendelkezik - mondta a szakszervezeti vezető.
Az MTI értesülései szerint a szerkezetátalakítási programot a földművelésügyi és vidékfejlesztési miniszter tudomásul vette. A támogatás feltétele ugyanakkor az, hogy a gyárat alkalmatlanná kell tenni a cukor előállítására. A termelő berendezések leszerelésének, valamint a szerkezetátalakítási terv szociális - és környezetvédelmi intézkedéseinek legkésőbb 2010. szeptember 30-ig be kell fejeződniük, az elbocsátandók első, ötven fős csoportja május 5-én kapja kezébe a felmondást.
A német Nordzucker csoporthoz tartozó Mátra Cukor Zrt. március 10-én jelentette be, hogy alapanyag hiányában bezárja a szerencsi gyárát - emlékeztetett Pokol Balázs. Hozzátette: már másnap a szerkezetátalakítási program részleteiről kezdődtek egyeztetések a munkaadó és a munkavállalók között, mert ennek a dokumentumnak az elkészítése és március 31-ig a szakminiszterhez történő benyújtása volt az egyik feltétele annak, hogy a cég igényelhesse az Európai Bizottságtól a tonnánkénti 237,5 eurós támogatást a cukorkvótája után.
A szociális tervnek az a feladata, hogy a cukorágazatból távozni kényszerülő munkavállalókat alkalmassá tegye az ismételt elhelyezkedésre. Az új szakma megszerzésére, vállalkozóvá válásra, vagy éppen az esetleges lakóhelyváltásra buzdítják a dolgozókat - jegyezte meg Pokol Balázs.
A kényszerűségből állásukat vesztők több pénzt kapnak, mint a szintén a cég érdekeltségébe tartozó, és tavaly ősszel bezárt szolnoki gyár elbocsátott munkásai. Pokol Balázs ezt azzal indokolta, hogy Szerencs viszonylag kis település, ahol a munkanélküliség a szolnokinak több mint a kétszerese, ezért ott sokkal jobbak az elhelyezkedési esélyek. Ugyanakkor Szerencsen lényegesen kevesebbet érnek az ingatlanok, mint Szolnokon, ezért aki lakóhelyet kényszerült váltani, az eladott ingatlanért kapott árat nagyobb összeggel kell kiegészítenie.
Runda István, a szerencsi gyár szakszervezeti bizottságának elnöke úgy fogalmazott: azon lesznek, hogy az állásukat elvesztő 111 ember új életpályát kezdhessen, illetve egzisztenciálisan áthidalhassák az átmeneti időszakot az új munkahely megtalálásáig.
A kollektív szerződésben rögzített felmondási- és végkielégítési tételeken túl 21 havi bruttó alapbérnek megfelelő kárpótlás illeti meg a dolgozókat, akik az eddig általuk használt eszközöket és szerszámokat is ingyenesen megkapják. A Mátra Cukor Zrt. a vállalkozóvá válás elősegítése érdekében pedig átvállalja az ügyvédi, közjegyzői közzétételi díjakat. A cég 25 millió forintos keretösszeget biztosít átképzések elősegítésére, aminek a felhasználásáról az általunk létrehozott bizottság rendelkezik - mondta a szakszervezeti vezető.
Az MTI értesülései szerint a szerkezetátalakítási programot a földművelésügyi és vidékfejlesztési miniszter tudomásul vette. A támogatás feltétele ugyanakkor az, hogy a gyárat alkalmatlanná kell tenni a cukor előállítására. A termelő berendezések leszerelésének, valamint a szerkezetátalakítási terv szociális - és környezetvédelmi intézkedéseinek legkésőbb 2010. szeptember 30-ig be kell fejeződniük, az elbocsátandók első, ötven fős csoportja május 5-én kapja kezébe a felmondást.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?