Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Szerencsi cukorgyár: megkezdőnek a csoportos elbocsátások

Egy hónapon belül megkezdődik az alapanyaghiány miatt bezárásra ítéltetett Szerencsi Cukorgyár Zrt. dolgozóinak csoportos elbocsátása, a munkások átlagban 21 havi munkabérüket kapják meg, és egyéb juttatások is megilletik őket - értesült a cég vezetésétől és érdekképviseleti szerveitől az MTI.

Befejeződtek a tárgyalások a Mátra Cukor Zrt. igazgatósága, illetve az érdekeltségébe tartozó szerencsi cukorgyár szakszervezeti bizottsága között, megegyezés született az alkalmazottakat érintő szociális tervről - közölte Pokol Balázs, az igazgatóság elnöke.

A német Nordzucker csoporthoz tartozó Mátra Cukor Zrt. március 10-én jelentette be, hogy alapanyag hiányában bezárja a szerencsi gyárát - emlékeztetett Pokol Balázs. Hozzátette: már másnap a szerkezetátalakítási program részleteiről kezdődtek egyeztetések a munkaadó és a munkavállalók között, mert ennek a dokumentumnak az elkészítése és március 31-ig a szakminiszterhez történő benyújtása volt az egyik feltétele annak, hogy a cég igényelhesse az Európai Bizottságtól a tonnánkénti 237,5 eurós támogatást a cukorkvótája után.

A szociális tervnek az a feladata, hogy a cukorágazatból távozni kényszerülő munkavállalókat alkalmassá tegye az ismételt elhelyezkedésre. Az új szakma megszerzésére, vállalkozóvá válásra, vagy éppen az esetleges lakóhelyváltásra buzdítják a dolgozókat - jegyezte meg Pokol Balázs.

A kényszerűségből állásukat vesztők több pénzt kapnak, mint a szintén a cég érdekeltségébe tartozó, és tavaly ősszel bezárt szolnoki gyár elbocsátott munkásai. Pokol Balázs ezt azzal indokolta, hogy Szerencs viszonylag kis település, ahol a munkanélküliség a szolnokinak több mint a kétszerese, ezért ott sokkal jobbak az elhelyezkedési esélyek. Ugyanakkor Szerencsen lényegesen kevesebbet érnek az ingatlanok, mint Szolnokon, ezért aki lakóhelyet kényszerült váltani, az eladott ingatlanért kapott árat nagyobb összeggel kell kiegészítenie.

Runda István, a szerencsi gyár szakszervezeti bizottságának elnöke úgy fogalmazott: azon lesznek, hogy az állásukat elvesztő 111 ember új életpályát kezdhessen, illetve egzisztenciálisan áthidalhassák az átmeneti időszakot az új munkahely megtalálásáig.

A kollektív szerződésben rögzített felmondási- és végkielégítési tételeken túl 21 havi bruttó alapbérnek megfelelő kárpótlás illeti meg a dolgozókat, akik az eddig általuk használt eszközöket és szerszámokat is ingyenesen megkapják. A Mátra Cukor Zrt. a vállalkozóvá válás elősegítése érdekében pedig átvállalja az ügyvédi, közjegyzői közzétételi díjakat. A cég 25 millió forintos keretösszeget biztosít átképzések elősegítésére, aminek a felhasználásáról az általunk létrehozott bizottság rendelkezik - mondta a szakszervezeti vezető.

Az MTI értesülései szerint a szerkezetátalakítási programot a földművelésügyi és vidékfejlesztési miniszter tudomásul vette. A támogatás feltétele ugyanakkor az, hogy a gyárat alkalmatlanná kell tenni a cukor előállítására. A termelő berendezések leszerelésének, valamint a szerkezetátalakítási terv szociális - és környezetvédelmi intézkedéseinek legkésőbb 2010. szeptember 30-ig be kell fejeződniük, az elbocsátandók első, ötven fős csoportja május 5-én kapja kezébe a felmondást.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk