kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Szerényebb prémiumra számíthatnak idén a londoni bankárok

A globális hitelválság elhúzódó hatásai miatt a tavalyinál csaknem 3,5 milliárd fonttal (1100 milliárd forinttal) szegényebb karácsonya lesz az idén a londoni City befektetési bankárainak, akik jövőre sem számíthatnak sokkal nagyobb prémiumokra, áll az egyik vezető londoni gazdaságkutató intézet új előrejelzésében.

A Gazdasági és Üzleti Kutatások Központja (CEBR) - az egyik legnagyobb, nem befektetési banki jellegű londoni gazdaságelemző cég - felülvizsgált becslése szerint a 2008-as prémiumszezonban az előző évi 8,514 milliárd fontnál 40 százalékkal kevesebb, összesen 5,074 milliárd font jutalomra számíthatnak a londoni pénzügyi központ banki alkalmazottai.

A CEBR a fél éve kiadott előző prémiumbecslést így több mint egymilliárd fonttal lefelé módosította, tavaly októberben ugyanis még 6,2 milliárd font jutalomösszeget jósolt a 2008. végi prémiumszezonra.

A ház elemzői szerint a felülvizsgálatot a súlyos és elhúzódó hitelpiaci felfordulás indokolja, amelynek következtében meredeken zuhantak a vállalati egyesülési és felvásárlási (M&A) tranzakciók és az egyéb befektetési banki ügyletek. A CEBR becslése szerint 2007 utolsó negyedében a brit piacon lebonyolított M&A-tranzakciók értéke a fele volt az egy évvel korábbinak.

A ház azzal számol, hogy a citybeli bankárok még jó ideig érezni fogják a zsebükön a hitelválságot. Az új becslés szerint a 2009-es prémiumszezonban sem lesz 5,5 milliárd fontnál sokkal több a kifizetett összjutalom, és a prémiumrendszert hosszú távon valószínűleg teljesen át is fogják szabni.

Erősen érződik ugyanis az a vélekedés, hogy a bankárokat a hibás döntésekért jutalmazzák. A hitelpiaci megroppanás felveti azt a "hatalmas kérdést", hogy a City-ben honos jutalmazási kultúra nem az eltúlzott kockázatvállalást ösztönzi-e, áll a CEBR elemzésében.

Leépítés is fenyegeti a bankárokat

A City bankárait nem csupán prémiumuk csökkenése, hanem állásuk elvesztése is fenyegeti. A londoni pénzügyi szolgáltató szféra nemzetközi promóciós tevékenységét ellátó társaság, az International Financial Services London (IFSL) becslése szerint a citybeli állások száma az idén valószínűleg tízezerrel csökken, vagyis az elmúlt években teremtett 40 ezer befektetési banki állás negyede odavész.

A CEBR adatai szerint tavaly még rekord szintre, 349 ezer fölé emelkedett az úgynevezett City-típusú munkahelyek száma a londoni pénzügyi központban; 10 ezer fő elbocsátása 2,9 százalékos leépítésnek felelne meg.

Más londoni elemzők még borúlátóbbak. Az Experian gazdasági előrejelző csoport, amely a kormánynak és a magánszektornak egyaránt készít rövid távú pénzügyi prognózisokat, néhány hete közzétett előrejelzésében azt írta: számításai szerint a City-típusú állásoknak akár az 5 százaléka is odaveszhet a következő egy évben.

A JP Morgan befektetési csoport a következő két évre 21 ezres elbocsátást jósolt a Cityben.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk

Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban

Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk