Szetey Gábor nyíltan vállalja másságát
Szetey Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal személyügyi államtitkára emlékezetessé tette a 12. Meleg Büszkeség Napját, amikor a nagy nyilvánosság előtt bejelentette, hogy meleg. Ő az első magyar vezető politikus, aki nyíltan vállalja másságát, politikusként korábban csak az SZDSZ-es Ungár Klára vallott homoszexualitásáról.
"Szetey Gábor vagyok. A Magyar Köztársaság kormányának személyügyi államtitkára. Hiszek Istenben, a szeretetben, a szabadságban és az egyenlőségben. Magyar vagyok és európai. Közgazdász, személyügyi vezető. Társ, barát, néha ellenfél. És meleg. (...) Mint még sok százezren ebben az országban, akik, remélem, meghallják ezeket a mondatokat. Huh. Kimondtam." - mondta meghatódottan Szetey Gábor.
Az államtitkár kitért arra, hogy melegnek lenni nem választás kérdése, neki is 28 évébe telt elfogadni. Egyedül azt bánja, hogy időközben elhunyt édesanyjának sosem mondhatta el, pedig biztosan sejtette, hiszen utolsó beszélgetésükben is csak az elfogadásra, a boldog, örömteli életre bíztatta.
Szetey továbbá szorgalmazta, hogy vessünk véget a hallgatás kultúrájának, ne kelljen két élet között egyensúlyozni, s bátran beszéljünk az élet legfontosabb dolgairól: barátról, családról. Mindenki lehessen büszke magára, egyszerűen, halkan, könnyedén.
Szetey Gábor, mint HR-reformer
Szetey Gábort Gyurcsány Ferenc hívta haza 2006 júliusában a Philip Morris Argentína éléről, hogy személyügyi államtitkárként mozdítsa előre a közigazgatási reformot. Feladata elsősorban egy egységes teljesítményalapú értékelés bevezetése az állami szférába, de az informatikai, a beszerzési, a műszaki ellátási, az ingatlangazdálkodási feladatokat ellátó központosított háttérszervezetek kialakításáért is felelős. Célja, hogy az üzleti élet szervezetfejlesztési, karriertervezési, képzési és jövedelemgazdálkodási alapelveit meghonosítva hatékonyabb államapparátus jöhessen létre.
Szetey Gábor életútja
Szetey Gábor (38) közgazdász, okleveles tréner, színész. Egyetemi diplomáját a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerezte 1992-ben. További tanulmányai: TMI Denmark Hillerod, Dánia, American Academy of Dramatic Arts New York, Egyesült Államok, IMD Orchestrating Winning Performance Program Lausanne, Svájc.
1989-1992 között az AIESEC (International Association of Students in Economics and Commerce) Nemzetközi Kongresszus '92 Szervező Bizottságának elnöke, 1992-1994 között a DOOR Inside Hungary Kft.-nél tanácsadó, értékesítési igazgató, majd a TMI (Time Manager International) Hungary Kft.-hez kerül, amelynek ügyvezetője, az amerikai TMI USA Inc.-nél pedig már szervezetfejlesztési tanácsadóként, trénerként dolgozik egy évig. Ezután a Kraft Foods Hungaria, majd a Philip Morris Hungaria, illetve Massalin Particulares (Philip Morris Argentína) személyügyi igazgatója. 2006 júliusától a Miniszterelnöki Hivatal személyügyi államtitkára.
Angolul felsőfokon, spanyolul középfokon beszél. Kedvenc időtöltése a kirándulás és a mozi. Vezetői hitvallása, a motivált és az elkötelezett beosztottak maximális bevonása a munkába. Életcélja hozzájárulni ahhoz, hogy a körülötte lévő világ jobb legyen.
Világgazdaság
Az államtitkár kitért arra, hogy melegnek lenni nem választás kérdése, neki is 28 évébe telt elfogadni. Egyedül azt bánja, hogy időközben elhunyt édesanyjának sosem mondhatta el, pedig biztosan sejtette, hiszen utolsó beszélgetésükben is csak az elfogadásra, a boldog, örömteli életre bíztatta.
Szetey továbbá szorgalmazta, hogy vessünk véget a hallgatás kultúrájának, ne kelljen két élet között egyensúlyozni, s bátran beszéljünk az élet legfontosabb dolgairól: barátról, családról. Mindenki lehessen büszke magára, egyszerűen, halkan, könnyedén.
Szetey Gábor, mint HR-reformer
Szetey Gábort Gyurcsány Ferenc hívta haza 2006 júliusában a Philip Morris Argentína éléről, hogy személyügyi államtitkárként mozdítsa előre a közigazgatási reformot. Feladata elsősorban egy egységes teljesítményalapú értékelés bevezetése az állami szférába, de az informatikai, a beszerzési, a műszaki ellátási, az ingatlangazdálkodási feladatokat ellátó központosított háttérszervezetek kialakításáért is felelős. Célja, hogy az üzleti élet szervezetfejlesztési, karriertervezési, képzési és jövedelemgazdálkodási alapelveit meghonosítva hatékonyabb államapparátus jöhessen létre.
Szetey Gábor életútja
Szetey Gábor (38) közgazdász, okleveles tréner, színész. Egyetemi diplomáját a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerezte 1992-ben. További tanulmányai: TMI Denmark Hillerod, Dánia, American Academy of Dramatic Arts New York, Egyesült Államok, IMD Orchestrating Winning Performance Program Lausanne, Svájc.
1989-1992 között az AIESEC (International Association of Students in Economics and Commerce) Nemzetközi Kongresszus '92 Szervező Bizottságának elnöke, 1992-1994 között a DOOR Inside Hungary Kft.-nél tanácsadó, értékesítési igazgató, majd a TMI (Time Manager International) Hungary Kft.-hez kerül, amelynek ügyvezetője, az amerikai TMI USA Inc.-nél pedig már szervezetfejlesztési tanácsadóként, trénerként dolgozik egy évig. Ezután a Kraft Foods Hungaria, majd a Philip Morris Hungaria, illetve Massalin Particulares (Philip Morris Argentína) személyügyi igazgatója. 2006 júliusától a Miniszterelnöki Hivatal személyügyi államtitkára.
Angolul felsőfokon, spanyolul középfokon beszél. Kedvenc időtöltése a kirándulás és a mozi. Vezetői hitvallása, a motivált és az elkötelezett beosztottak maximális bevonása a munkába. Életcélja hozzájárulni ahhoz, hogy a körülötte lévő világ jobb legyen.
Világgazdaság
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Beindult a tűzoltórendszer, 56 munkás hagyta el az akkumulátor-gyár területét
Debrecen déli ipari övezetében, egy Jedlik Ányos utcai gyárhoz riasztották a tűzoltókat szerda este Debrecenben - tájékoztatta a hajdú-bihari... Teljes cikk
Egy hónapig lehet még kérni az szja-bevallás tervezetének postázását
Míg 2018-ban 740 ezren igényelték az szja-bevallás tervezetének postai kiküldést, addig 2025-ben már csak 75 ezren éltek ezzel a lehetőséggel. Egyre... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Vezetőváltás a Grant Thornton élén 6 hónapja
- Az orvostudomány és a pszichológia kiemelkedő személyiségei – 1. rész 9 hónapja
- Ő kapta az Év Menedzsere Díjat 10 hónapja
- Megvan az Év Leginspirálóbb Vezetője Díj nyertese 1 éve
- Figyelmeztet az adószakértő: sok kisvállalkozás maradhat le az alanyi mentességről 1 éve
- Ez a jó toborzás titkos receptje: a recruitment új trendjei 1 éve
- Külföldi vendégmunkások: turbulens jogi környezet, megingó foglalkoztatói bizalom? 1 éve
- Személyi változások a Man at Work élén 1 éve
- Így hozzák helyzetbe a női egyetemistákat: mentorprogram indul immár kilencedik alkalommal 1 éve
- Így forgatja fel a mesterséges intelligencia a toborzást: jelentés az Unleash-ről 1 éve
- Veszélyes a kivárás a cégektől, perek fognak indulni a pihenőidőről - írja a munkajogász 1 éve
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben