Szetey Gábor nyíltan vállalja másságát
Szetey Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal személyügyi államtitkára emlékezetessé tette a 12. Meleg Büszkeség Napját, amikor a nagy nyilvánosság előtt bejelentette, hogy meleg. Ő az első magyar vezető politikus, aki nyíltan vállalja másságát, politikusként korábban csak az SZDSZ-es Ungár Klára vallott homoszexualitásáról.
Az államtitkár kitért arra, hogy melegnek lenni nem választás kérdése, neki is 28 évébe telt elfogadni. Egyedül azt bánja, hogy időközben elhunyt édesanyjának sosem mondhatta el, pedig biztosan sejtette, hiszen utolsó beszélgetésükben is csak az elfogadásra, a boldog, örömteli életre bíztatta.
Szetey továbbá szorgalmazta, hogy vessünk véget a hallgatás kultúrájának, ne kelljen két élet között egyensúlyozni, s bátran beszéljünk az élet legfontosabb dolgairól: barátról, családról. Mindenki lehessen büszke magára, egyszerűen, halkan, könnyedén.
Szetey Gábor, mint HR-reformer
Szetey Gábort Gyurcsány Ferenc hívta haza 2006 júliusában a Philip Morris Argentína éléről, hogy személyügyi államtitkárként mozdítsa előre a közigazgatási reformot. Feladata elsősorban egy egységes teljesítményalapú értékelés bevezetése az állami szférába, de az informatikai, a beszerzési, a műszaki ellátási, az ingatlangazdálkodási feladatokat ellátó központosított háttérszervezetek kialakításáért is felelős. Célja, hogy az üzleti élet szervezetfejlesztési, karriertervezési, képzési és jövedelemgazdálkodási alapelveit meghonosítva hatékonyabb államapparátus jöhessen létre.
Szetey Gábor életútja
Szetey Gábor (38) közgazdász, okleveles tréner, színész. Egyetemi diplomáját a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerezte 1992-ben. További tanulmányai: TMI Denmark Hillerod, Dánia, American Academy of Dramatic Arts New York, Egyesült Államok, IMD Orchestrating Winning Performance Program Lausanne, Svájc.
1989-1992 között az AIESEC (International Association of Students in Economics and Commerce) Nemzetközi Kongresszus '92 Szervező Bizottságának elnöke, 1992-1994 között a DOOR Inside Hungary Kft.-nél tanácsadó, értékesítési igazgató, majd a TMI (Time Manager International) Hungary Kft.-hez kerül, amelynek ügyvezetője, az amerikai TMI USA Inc.-nél pedig már szervezetfejlesztési tanácsadóként, trénerként dolgozik egy évig. Ezután a Kraft Foods Hungaria, majd a Philip Morris Hungaria, illetve Massalin Particulares (Philip Morris Argentína) személyügyi igazgatója. 2006 júliusától a Miniszterelnöki Hivatal személyügyi államtitkára.
Angolul felsőfokon, spanyolul középfokon beszél. Kedvenc időtöltése a kirándulás és a mozi. Vezetői hitvallása, a motivált és az elkötelezett beosztottak maximális bevonása a munkába. Életcélja hozzájárulni ahhoz, hogy a körülötte lévő világ jobb legyen.
Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Vezetőváltás a Grant Thornton élén 8 hónapja
- Az orvostudomány és a pszichológia kiemelkedő személyiségei – 1. rész 11 hónapja
- Ő kapta az Év Menedzsere Díjat 11 hónapja
- Megvan az Év Leginspirálóbb Vezetője Díj nyertese 1 éve
- Figyelmeztet az adószakértő: sok kisvállalkozás maradhat le az alanyi mentességről 1 éve
- Ez a jó toborzás titkos receptje: a recruitment új trendjei 1 éve
- Külföldi vendégmunkások: turbulens jogi környezet, megingó foglalkoztatói bizalom? 1 éve
- Személyi változások a Man at Work élén 1 éve
- Így hozzák helyzetbe a női egyetemistákat: mentorprogram indul immár kilencedik alkalommal 1 éve
- Így forgatja fel a mesterséges intelligencia a toborzást: jelentés az Unleash-ről 1 éve
- Veszélyes a kivárás a cégektől, perek fognak indulni a pihenőidőről - írja a munkajogász 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?