Szokatlan munkáltatói elvárások: lezser öltözék, visszafogott illat, feszültséget gerjesztő vezető
Előfordul, hogy az új munkatársat kereső cégek furcsa elvárásokat támasztanak a jelöltekkel szemben. Munkaerő-közvetítők vallottak bizarr esetekről.
Végig akarta szagoltatni a pályázókat
Nem kevésbé elképesztő ötlettel rukkolt elő egy szintén hazai cég tulajdonosa. Azt szerette volna, ha az utolsó interjúfordulóba bekerülő 2-3 asszisztensjelöltet a HR gondosan végigkíséri a cég több irodáján - ahol a kollégák szagmintát vehetnek és ez alapján véleményt formálhatnak. A kollégák állítólag nem bírták elviselni az előzőleg a pozícióban dolgozó titkárnő erős illatú parfümjét.
Hirtelen farajzolás tesztírás közben
Érdekes elemekkel kombinálta össze az állásinterjúkon egyébként szokásos tesztíratás gyakorlatát az egyik személyzeti tanácsadó cég a megbízó kifejezett kérésére. Az új vezetőt kereső cég ugyanis arra kérte a kiválasztást végzőket, hogy a tesztírás egyik váratlan pillanatában vegyenek elő A4-es lapokat, színes filctollakat - majd rajzoltassanak a pályázókkal fákat, mintha csak egy óvodai rajzfoglalkozáson kellene részt venniük. Az épp új értékesítési vezetőt kereső cég a szokatlan feladattal többek közt arra volt kíváncsi, hogy a jelölt rendelkezik-e a feladat elvégzéséhez szükséges higgadtsággal, önuralommal - valamint arra, hogy mennyire viseli jól a szokatlan, meghökkentő helyzeteket.
Hányan férnek el a Balatonban?
Ugyanilyen meglepő lehetett a vezetői állásra pályázó számára az is, amikor az interjúztató váratlanul, látszólag összefüggéstelenül a "Piros vagy zöld?" kérdésre várt tőle villámgyors választ. A kérdés a jelölt találékonyságát és reakcióidejét volt hivatott letesztelni - éppúgy, mint az a kérdés, amely arra keresett választ, hogy vajon hány ember fér el a Balatonban.
Feszültséget gerjesztő főnök kerestetik
Egy gyógyszeripari cég felső vezetése nem nézte túl jó szemmel az összetartó és jó hangulatú - igaz, a feladataikat olykor kissé lazán vevő és a határidőkkel is gyakran hadilábon álló csapata tevékenységét. Épp ezért szándékosan kerestetett szigorú, keménykezű, ráadásul igazságtalan döntéseket is hozó vezetőt a csapat megregulázására az egyik személyzeti tanácsadó céggel. Az új főnök feladatai közé tartozott egyebek mellett a korábban jól együttműködő kollégák összeugrasztása és egymás ellen hangolása is. Az ötlet azonban nem vált be. A kollégák a lépés után nem dolgoztak lelkesebben, csak a munkahelyi légkör romlott meg visszafordíthatatlanul....
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Felmérés: Emiatt félnek az állásinterjúktól a dolgozók leginkább 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete