Szolgáltató központok: minden adott a sikerhez Magyarországon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAdottak a feltételek a szolgáltató központok sikeres működéséhez Magyarországon, a világszinten folyamatosan, évi akár tízmilliárd dollárral bővülő szektor így hazánkban is tovább növekedhet - mondta Pálszabó Tibor, a VI. Nemzetközi Szolgáltatóipari és Outsourcing Konferencián.
Az Ernst & Young adópartnere hozzátette: töretlenül folytatódik az a trend, hogy a globális társaságok regionális vagy globális szolgáltató központokba szervezik ki tevékenységeik egy részét. Fontos, hogy Magyarország minél nagyobb szeletet hasítson ki magának ebből a tortából új központok létrejöttének, valamint a meglévők növekedésének elősegítésével.
"A szolgáltató központoknak leginkább a támogatási rendszer, az adózási környezet és a képzett magyar erőforrások miatt érdemes megjelenniük, illetve bővíteni tevékenységüket Magyarországon. Emellett hazánkban a közép-európai és nyugati nyelveket beszélők elérhetősége és a meglévő szaktudás - a lassan csökkenő költségelőny mellett is - hosszú távú előnyt biztosít a vállalatoknak" - mondta Pálszabó Tibor. Az Ernst & Young adópartnere hozzátette: a cég előrejelzései szerint folyamatos, akár globális szinten tízmilliárd dollár értékű éves növekedés várható a szektorban a következő időszakban.
Az Ernst & Young témával foglalkozó felmérése szerint világszintű trend a helyi pénzügyi és adózási erőforrások csökkentése, regionális, esetleg globális központokba való telepítése. A világ legnagyobb vállalatainál dolgozó adó- és pénzügyi vezetők nyolcvan százaléka úgy nyilatkozott, hogy cégük már végrehajtott, illetve tervez hasonló átszervezést. A kétszáz döntéshozó megkérdezésén alapuló tanulmány szerint a helyi szaktudáshoz való hozzáférés a legnagyobb kihívás a szolgáltató központok létesítése során, amelynek megoldására többségükben külső szolgáltatók segítségét veszik igénybe, lehetőleg regionális vagy globális szerződések alapján.
"A szakképzett munkaerő megtalálása és megtartása az egyik legnagyobb kihívás a szolgáltató központok számára, amelyre a magyar SZJA-rendszer számos adó hatékony megoldást kínál. A szektorban működő cégek számára fontos ezeknek a lehetőségeknek a felismerése és tudatos alkalmazása" - mutatott rá Pálszabó Tibor.
A szolgáltató központok térnyerésével párhuzamosan, belső felépítésük és az általuk ellátott feladat is egyre összetettebbé válik - mondta Buzás Dóra, az Ernst & Young Számviteli, Könyvviteli és Beszámolási üzletágának szenior menedzsere.
"Ma már nemcsak egy adott részfeladat ellátását bízzák a szolgáltató központokra, hanem akár összetett számviteli és ellenőrző funkciókat is helyi és globális szinten egyaránt. A komplexitás növekedésével azonban a központok által vállalt kockázatok is emelkednek" - mutatott rá Buzás Dóra.
Az Ernst & Young szakértője kiemelte: a pénzügyi, számviteli és adózási feladatok globális szinten való ellátása rendkívül sok előnnyel jár, veszélye azonban, hogy a nagy rendszerekben a cégek szem elől veszthetik a helyi határidőket és feladatokat. Ezek a problémák ráadásul sokszor csak utólag, például egy adóhatósági ellenőrzés során derülnek ki. Ezért is fontos, hogy a szolgáltató központok olyan szakértők segítségét vegyék igénybe, akik megfelelő tapasztalattal és háttérrel rendelkeznek a globális beszámolási feladatok helyi követelményekre fordításában - tette hozzá Buzás Dóra.
"A szolgáltató központoknak leginkább a támogatási rendszer, az adózási környezet és a képzett magyar erőforrások miatt érdemes megjelenniük, illetve bővíteni tevékenységüket Magyarországon. Emellett hazánkban a közép-európai és nyugati nyelveket beszélők elérhetősége és a meglévő szaktudás - a lassan csökkenő költségelőny mellett is - hosszú távú előnyt biztosít a vállalatoknak" - mondta Pálszabó Tibor. Az Ernst & Young adópartnere hozzátette: a cég előrejelzései szerint folyamatos, akár globális szinten tízmilliárd dollár értékű éves növekedés várható a szektorban a következő időszakban.
Az Ernst & Young témával foglalkozó felmérése szerint világszintű trend a helyi pénzügyi és adózási erőforrások csökkentése, regionális, esetleg globális központokba való telepítése. A világ legnagyobb vállalatainál dolgozó adó- és pénzügyi vezetők nyolcvan százaléka úgy nyilatkozott, hogy cégük már végrehajtott, illetve tervez hasonló átszervezést. A kétszáz döntéshozó megkérdezésén alapuló tanulmány szerint a helyi szaktudáshoz való hozzáférés a legnagyobb kihívás a szolgáltató központok létesítése során, amelynek megoldására többségükben külső szolgáltatók segítségét veszik igénybe, lehetőleg regionális vagy globális szerződések alapján.
"A szakképzett munkaerő megtalálása és megtartása az egyik legnagyobb kihívás a szolgáltató központok számára, amelyre a magyar SZJA-rendszer számos adó hatékony megoldást kínál. A szektorban működő cégek számára fontos ezeknek a lehetőségeknek a felismerése és tudatos alkalmazása" - mutatott rá Pálszabó Tibor.
A szolgáltató központok térnyerésével párhuzamosan, belső felépítésük és az általuk ellátott feladat is egyre összetettebbé válik - mondta Buzás Dóra, az Ernst & Young Számviteli, Könyvviteli és Beszámolási üzletágának szenior menedzsere.
"Ma már nemcsak egy adott részfeladat ellátását bízzák a szolgáltató központokra, hanem akár összetett számviteli és ellenőrző funkciókat is helyi és globális szinten egyaránt. A komplexitás növekedésével azonban a központok által vállalt kockázatok is emelkednek" - mutatott rá Buzás Dóra.
Az Ernst & Young szakértője kiemelte: a pénzügyi, számviteli és adózási feladatok globális szinten való ellátása rendkívül sok előnnyel jár, veszélye azonban, hogy a nagy rendszerekben a cégek szem elől veszthetik a helyi határidőket és feladatokat. Ezek a problémák ráadásul sokszor csak utólag, például egy adóhatósági ellenőrzés során derülnek ki. Ezért is fontos, hogy a szolgáltató központok olyan szakértők segítségét vegyék igénybe, akik megfelelő tapasztalattal és háttérrel rendelkeznek a globális beszámolási feladatok helyi követelményekre fordításában - tette hozzá Buzás Dóra.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?