A technológiai leépítések ellenére kilőtt a kereslet az MI-szakértők iránt

A technológiai szektort érintő elbocsátásokról szóló hírek elfedik a munkaerőpiac egy fontos változását: a tech-tudás a nagy szolgáltatóktól a gazdaság egyéb területei felé áramlik. Az ICIMS tehetségszerzési platform jelentése szerint különösen az MI-rendszerek kezelésében és létrehozásában jártas szakemberek iránt nőtt meg a kereslet. A legnagyobb éves növekedést a számítógépes programozók (35%), a szoftverfejlesztők (28%) és az adatbázis-adminisztrátorok (27%) esetében tapasztalták.

Érdekes trend a tech-jelentkezők fiatalodása: a 18-24 év közötti korosztály teszi ki a pályázók 54%-át, míg a 25-34 évesek további 25%-ot. Ez azt jelenti, hogy tízből nyolc jelentkező pályakezdő vagy fiatal felnőtt, ami erős korai karrierérdeklődést mutat a technológiai szerepkörök iránt.

Szektorszintű átrendeződés és szűkülő kínálat

A technológiai szakemberek iránti toborzás jelenleg különösen intenzív az alábbi területeken:

• Egészségügy: 8%-os növekedés 2025 májusa óta.
• Gyártás: 4%-os bővülés ugyanebben az időszakban.

A teljes tehetségbázis azonban nem tud lépést tartani a kereslettel. Az adatok szerint az álláshirdetések száma 9%-kal nőtt éves szinten az Egyesült Államokban, de a tényleges felvételek száma csak 1%-kal emelkedett. Ezzel párhuzamosan a jelentkezések száma 11%-kal csökkent, ami arra kényszeríti a cégeket, hogy jobban megbecsüljék a korábban elutasított, de ígéretes jelölteket.

Amikor a jelentkezők száma csökken, a leggyorsabb győzelem az, ha több értéket hozunk ki a már ismert jelöltekből.

Rugalmatlan munkaerőpiac és toborzási prioritások

A frontvonalbeli munkakörökben még drasztikusabb a helyzet: a hirdetések 9%-os növekedése mellett a jelentkezések száma 18%-kal esett vissza. A szakértők szerint ezt a munkaerő-kínálati nehézségek, a nem megfelelő készségek és a fokozódó verseny okozza. Egy áprilisi jelentés szerint a friss diplomások 18%-a szándékosan olyan állásokra is jelentkezik, amelyeket nem tervez hosszú távon megtartani, csak hogy megvesse a lábát a piacon.

A Conference Board felmérése szerint a HR-vezetők (CHRO-k) 75%-a konkrét szerepkörökre vagy funkciókra kíván koncentrálni a toborzás során a jövőben, és mindössze minden negyedik vezető tervez széles körű, a teljes vállalatra kiterjedő felvételi hullámot.

Forrás: HR Dive