Megjelent: 20 éve

Sztrájk lesz a Molnál?

Konkrét eredmény nélkül zárult hétfőn a Mol Rt. Olajipari Szakszervezet és a Mol Nyrt. közötti tárgyalás, a felek csupán abban állapodtak meg, hogy szerdán folytatják a megbeszéléseket. Ha ekkor sem sikerül megállapodni, akkor a szakszervezet nagy valószínűséggel sztrájkot hirdet.

Hajzer Barnabás, a szakszervezet elnöke hétfőn, a tárgyalás után az MTI-nek elmondta: ez volt az első egyeztetés azt követően, hogy a múlt héten benyújtották a Mol-nak a követeléseiket tartalmazó levelet. Hozzátette: a munkáltató a követelésekkel kapcsolatban hétfőn sem adott érdemi válaszokat, csupán azt javasolta, hogy szerdán újra tárgyaljanak. Hajzer Barnabás közölte: ha az akkori megbeszélés is sikertelen lesz, úgy szükség esetén nem sokat késlekednek, sztrájkot hirdetnek. A Mol sem megerősíteni sem cáfolni nem kívánta azt, hogy a szakszervezet sztrájkra készül.

Az Olajipari Szakszervezet május 10-én közölte: sztrájkbizottságot alakított azért, mivel úgy értékelte, hogy a február 10-én, a munkáltatónak átadott követeléseiben megfogalmazottak nem teljesültek. A szakszervezet egyebek között az elfogadott 5 százalékos alapbérfejlesztés helyett 7 százalékos alapbérfejlesztést, a műszakpótlékok átlagos 10 százalékos emelését és azt követeli, hogy 2006-tól a társaság előző évi adózott nyereségének legalább egy százalékát fordítsa a lemaradt bérek felzárkóztatására, valamint további 1 százalékot a dolgozói nyereségérdekeltségi rendszer kialakítására.

A vártnál rosszabb a Mol eredménye - esni fog

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek

A közép- és kelet-európai régió 500 legnagyobb vállalata listáját a 2024-es adatok szerint továbbra is a lengyel Orlen olajcég vezeti, a második... Teljes cikk

Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek