Sztrájkhullám várható a Deutsche Telekomnál?
A ver.di szakszervezeti szövetség a sztrájk további kiszélesítésével fenyegeti a Deutsche Telekomot: a bejelentés szerint a következő hetekben is folytatják a sztrájksorozatot, ha a "Deutsche Telekom továbbra is megtagadja, hogy a szakszervezet által követelt kiszervezési védelemről tárgyaljon".
Csütörtökön már kiszélesedett a Deutsche Telekom dolgozóinak sztrájkmozgalma: a szerdán ezer ember részvételével több helyszínen kezdődött figyelmeztető sztrájk után csütörtökön országosan már 8 ezren tették le a munkát.
A figyelmeztető sztrájkot a ver.di német szakszervezeti szövetség hirdette meg, tiltakozásul a Deutsche Telekom tervezett átalakításáról, mintegy 50 ezer dolgozó kiszervezéséről.
René Obermann vezérigazgató a T-com vezetékes részleg teljes szétdarabolását tervezi, majd egy önálló társaság létrehozását - ez lenne a T-Service -, amelybe a T-Comból, a T-Systemsből és a T-Mobile-ból mintegy 25 ezer dolgozót tömörítenének, de a teljes állományi létszám elérné az 50 ezer főt. A heti munkaidő az eddig 34 óra helyett 38 óra lenne itt, és a T-Service-ben többek bére még a korábbinak a 60 százalékát sem érné el. A cég pénzügyi vezetője szerint ugyanis az itt újonnan munkát kezdő műszakiak fizetését a korábbi 34 ezer helyett évi 20 ezer euróban állapítanák meg. A változtatások végrehajtásával mintegy 900 millió eurót akar megtakarítani a konszern vezetése.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Tóth Zsuzsa, Magyar Telekom 10 hónapja
- 20 munkanap bárhonnan Európából: ez a workation a Deutsche Telekom magyar leányvállalatánál 1 éve
- Így változik a Magyar Telekom felsővezetése 1 éve
- Sikerült megállapodni: ekkora béremelés lesz a Magyar Telekomnál 1 éve
- A felhatalmazás felelősséggel jár - Tóth Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere 2 éve
- Már nettó 400 ezer forint felett a pályakezdők bérigénye 2 éve
- Romániai magyar üzletember cége vásárolja meg a Telekom Romaniát 2 éve
- Magyar vezető a szlovákiai Telekom élén 2 éve
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 2 éve
- Új humánerőforrás ügyekért felelős vezérigazgató-helyettes a Magyar Telekomnál 2 éve
- A Magyar Telekom megállapodott az érdekképviseletekkel 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?