kapubanner for mobile

Szűkítenék a segélyre jogosultak körét

Nemcsak a rendszeres szociális segély összegét, hanem annak jogosultsági kritériumát is módosítaná a szaktárca - adja hírül a Világgazdaság.

Az MSZP-frakció kedden tárgyalt a szociális rendszer olyan irányú átszabásáról, amelynek munkára ösztönözné az embereket. Igaz, döntés nem született, egyelőre csupán az irányokról vitatkoztak a megjelentek, a tervek szerint azonban alaposan megváltoztatnák a rendszeres szociális segély jogosultságának kritériumait. Az elképzelés először is megkülönböztetné a rendszeres szociális segélyezetteket, illetve szociális foglalkoztatásban részt vevőket.

Utóbbiakat rendelkezési járadékban részesülőknek neveznék, s számukra az önkormányzatok évente közfoglalkoztatási tervet készítenének, mivel ők még munkára képesek és készek (regisztrált álláskeresők); ha a felkínált munkalehetőség elutasítják, az ellátásuk megszűnik. A rendszeres szociális segélyben részesülők közé pedig azok tartoznának, akik már nem képesek a munkára, 55 év felettiek, s nem regisztrált álláskeresők; az önkormányzat rendeletben meghatározhat további személyi kört.

A szociális támogatási rendszer átalakítására azért van szükség, mert választ kell adni a társadalmi hangulatra és a szakmai-pénzügyi kihívásokra. A cél, hogy növeljék a legális munkakínálatot, megerősítsék a szakképzést és támogassák a foglalkoztatás szervezését. Ez utóbbihoz háromezer fős támogatotti létszám járna, s ha az önkormányzatok igényt tartanak rá, segítséget kaphatnak a közmunkaprogramok szervezéséhez. Összességében tehát egyszerre szigorodnának az ellátások, növekedne a munkakínálat és az önkormányzatok ebben való érdekeltsége. A rendszeres szociális segély maximális összegének és a minimálbér távolításának a mikéntjéről nem döntöttek.

Világgazdaság
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk