Megjelent: 13 éve

Tanácsok az utolsó munkanapokra

Akár önként távozik a dolgozó, akár kirúgják, célszerű az elmenetelt körültekintően és korrekt módon intézni. Némi odafigyeléssel és diplomáciai érzékkel elkerülhető a fagyos légkör, és a munkavállaló emelt fővel távozhat a cégtől. A szalonképes lelépés azért is fontos, mert kicsi a magyar piac. Nem tudni, a dolgozót mikor hozza össze újra a sors exkollégáival vagy exfőnökével.

"A felmondás előtt állóknak érdemes alaposan utánanézniük, milyen jogaik és lehetőségeik vannak - amennyiben szükséges, munkajogász tanácsát is kikérhetik a juttatások, kedvezmények, végkielégítés és felmentési idő témakörében", mondja Herczku Mónika, a Karriermentor Tanácsadó Iroda vezetője.

A lehetőségek alapos áttekintése nem elpazarolt idő. "Egy hazai multi pénzügyi vezetője például szakember közbenjárására érte el, hogy munkáltatója a cég egy félreeső irodájában internetkapcsolatot és telefonvonalat biztosítson számára álláskeresés céljából" - hoz példát a karriertanácsadó.

Nem célszerű felégetni a hidakat...
Akár az elbocsátás, akár a kedvezőbb karrierlehetőség a távozás oka, nem ajánlatos meggondolatlanul "asztalt borítani", mérlegelés nélkül összerúgni a port a főnökkel és a kollégákkal. "Az elbocsátottak elkeseredésükben, a jobb állásba távozók a nyertesek fölényérzetéből adódóan hajlamosak cinikus megjegyzéseket tenni a főnökre, a fizetésre, a juttatásokra és a munkáltató stílusára" - tapasztalta Herczku Mónika.

Szintén nem célszerű dicsekedni az "új helyen" kapható juttatásokkal, a magasabb fizetéssel. "Ez a viselkedés nemcsak a kollégák munkamorálját ássa alá, hanem a távozó ellenségeinek táborát is növelheti", véli a karriertanácsadó.

Időben tudatni kell a munkahelyváltási szándékot
Az önként távozóknak is időben - legalább a tervezett váltás előtt 1 hónappal - tudatni kell a munkahely-változtatás tényét, hogy könnyen pótolhatóak legyenek. Nem kizárt: az utód betanítása is a távozó feladata lesz.

Ne pletykáljunk utódunknak a kollégákról!
Herczku Mónika azt javasolja: a távozók a helyükre lépőt csak a legszükségesebb szakmai tudnivalókkal vértezzék fel. "Felesleges rámutatnia a cég ügyeletes pletykafészkére, az intrikusokra, az összeférhetetlenekre és az együttműködni tudókra. Az új munkatársnak célszerű mindezt saját bőrén megtapasztalnia - a távozó pedig elkerülheti egy újabb kényes konfliktusforrást."

Célszerű e-mailben minden partnertől elköszönni
A munkahelyet váltóknak tanácsos rövid, tárgyilagos, kollégáit, ügyfeleit, üzleti partnereit informáló búcsúlevélben, kör e-mail formájában tájékoztatni a távozásról. A menni készülőknek mindemellett be kell fejezniük folyamatában lévő munkáikat vagy átadás-átvételi jegyzőkönyvet kell készíteniük a le nem zárt projektekről, át kell adniuk ügyfeleik és üzleti partnereik elérhetőségét."A kaotikus állapotok helyett áttekinthető információkat maguk után hagyókat kedvezőbben ítéli meg a volt munkakörnyezet."

Elegánsan távozni munkavállalói érdek
Az elegáns távozás természetesen nem puszta lovagiasság, hanem jól felfogott munkavállalói érdek is. A kis piac, a szűk szakmai körök miatt bármikor szükség lehet a kialakult kapcsolatrendszerre, a hajdani főnökök, kollégák segítőkészségére, jóindulatára.


Takács Gabriella

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter