Megjelent: 14 éve

Tanácsok az utolsó munkanapokra

Akár önként távozik a dolgozó, akár kirúgják, célszerű az elmenetelt körültekintően és korrekt módon intézni. Némi odafigyeléssel és diplomáciai érzékkel elkerülhető a fagyos légkör, és a munkavállaló emelt fővel távozhat a cégtől. A szalonképes lelépés azért is fontos, mert kicsi a magyar piac. Nem tudni, a dolgozót mikor hozza össze újra a sors exkollégáival vagy exfőnökével.

"A felmondás előtt állóknak érdemes alaposan utánanézniük, milyen jogaik és lehetőségeik vannak - amennyiben szükséges, munkajogász tanácsát is kikérhetik a juttatások, kedvezmények, végkielégítés és felmentési idő témakörében", mondja Herczku Mónika, a Karriermentor Tanácsadó Iroda vezetője.

A lehetőségek alapos áttekintése nem elpazarolt idő. "Egy hazai multi pénzügyi vezetője például szakember közbenjárására érte el, hogy munkáltatója a cég egy félreeső irodájában internetkapcsolatot és telefonvonalat biztosítson számára álláskeresés céljából" - hoz példát a karriertanácsadó.

Nem célszerű felégetni a hidakat...
Akár az elbocsátás, akár a kedvezőbb karrierlehetőség a távozás oka, nem ajánlatos meggondolatlanul "asztalt borítani", mérlegelés nélkül összerúgni a port a főnökkel és a kollégákkal. "Az elbocsátottak elkeseredésükben, a jobb állásba távozók a nyertesek fölényérzetéből adódóan hajlamosak cinikus megjegyzéseket tenni a főnökre, a fizetésre, a juttatásokra és a munkáltató stílusára" - tapasztalta Herczku Mónika.

Szintén nem célszerű dicsekedni az "új helyen" kapható juttatásokkal, a magasabb fizetéssel. "Ez a viselkedés nemcsak a kollégák munkamorálját ássa alá, hanem a távozó ellenségeinek táborát is növelheti", véli a karriertanácsadó.

Időben tudatni kell a munkahelyváltási szándékot
Az önként távozóknak is időben - legalább a tervezett váltás előtt 1 hónappal - tudatni kell a munkahely-változtatás tényét, hogy könnyen pótolhatóak legyenek. Nem kizárt: az utód betanítása is a távozó feladata lesz.

Ne pletykáljunk utódunknak a kollégákról!
Herczku Mónika azt javasolja: a távozók a helyükre lépőt csak a legszükségesebb szakmai tudnivalókkal vértezzék fel. "Felesleges rámutatnia a cég ügyeletes pletykafészkére, az intrikusokra, az összeférhetetlenekre és az együttműködni tudókra. Az új munkatársnak célszerű mindezt saját bőrén megtapasztalnia - a távozó pedig elkerülheti egy újabb kényes konfliktusforrást."

Célszerű e-mailben minden partnertől elköszönni
A munkahelyet váltóknak tanácsos rövid, tárgyilagos, kollégáit, ügyfeleit, üzleti partnereit informáló búcsúlevélben, kör e-mail formájában tájékoztatni a távozásról. A menni készülőknek mindemellett be kell fejezniük folyamatában lévő munkáikat vagy átadás-átvételi jegyzőkönyvet kell készíteniük a le nem zárt projektekről, át kell adniuk ügyfeleik és üzleti partnereik elérhetőségét."A kaotikus állapotok helyett áttekinthető információkat maguk után hagyókat kedvezőbben ítéli meg a volt munkakörnyezet."

Elegánsan távozni munkavállalói érdek
Az elegáns távozás természetesen nem puszta lovagiasság, hanem jól felfogott munkavállalói érdek is. A kis piac, a szűk szakmai körök miatt bármikor szükség lehet a kialakult kapcsolatrendszerre, a hajdani főnökök, kollégák segítőkészségére, jóindulatára.


Takács Gabriella

  • 2021.06.14DEKRA Felnőttképzési konferencia A globális képzési piac meghatározó szereplőjeként fontos számunkra, hogy ügyfeleink képzéseinek tervezéséhez és megszervezéséhez a lehető legtöbb támogatást adhassuk. A 2021. január 1-től hatályos, az OKJ-t felváltó új képzési rendszerrel életbelépő új folyamatok minden munkáltatót érintenek, akik munkavállalóik részére képzéseket szerveznek. Hogy segítsük az eligazodást, illetve iránymutatást nyújthassunk az új képzési rendszerrel kapcsolatban, INGYENES webkonferenciát tartunk a témában. Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Befektetés az egészségbe – Avagy hogyan tartsam meg kollégáimat?

"Hogyan tudom hosszú távon megőrizni a kollégáimat?" - hangzik az egyik örökérvényű, cégvezetőket foglalkoztató kérdés. A hosszútávú... Teljes cikk

Egy éve még New Yorkban játszott, a járványhelyzet alatt biciklis futárként dolgozott a magyar zenész

A Bohemian Betyars frontembere a járványhelyzet alatt kényszerült rá, hogy ideiglenesen új szakmát válasszon. Teljes cikk

Több mint 3 milliárd forint adót és járulékot csalt el egy vagyonvédelmi cégláncolat

A gyanú szerint több mint hárommilliárd forint adót és járulékot nem fizettek be egy bűnszervezet irányítói, akik vagyonvédelmi cégek... Teljes cikk