Tanulószigetet kaptak a technikusjelöltek a Boschnál
Gyárlátogatáson mutatták be a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. elmúlt 4 év beruházásainak eredményeit, valamint a tavaly ősszel elindított duális képzés újabb mérföldkövét jelentő tanulószigetet. A vállalat közleménye 80 új munkahelyet is említ.
Az eseményen részt vett Dr. Cséfalvay Zoltán, a Nemzetgazdasági Minisztérium parlamenti és gazdaságstratégiáért felelős államtitkára, Dr. Kriza Ákos, Miskolc város polgármestere, a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. részéről Dr. Max Nitzsche ügyvezető igazgató és Uwe Mang gazdasági igazgató - áll a cég közleményében.
2009 és 2013 között a miskolci autóipari vállalat több mint 35 milliárd forintot költött beruházásra, melyből az állami és Európai Uniós támogatás összege 4,9 milliárd forint volt. A fejlesztések során a miskolci gyár létszáma a 2009-es csaknem ezer főről több mint 1000 fővel növekedett. A beruházások sorába természetesen a 2011-ben átadott új gyártócsarnok is beletartozik, de emellett olyan fejlett termelési technológiát igénylő új, innovatív termékek is beindításra kerültek, melyeknek köszönhetően számottevően javult a térség munkaerőpiaci-helyzete és nem utolsósorban jelentős árbevétel bővülést is elért a vállalat. Az innovatív motorhűtő-ventilátor meghajtás, az eBike motor és meghajtás, a levegőventilátoros klímavezérlő meghajtás új generációja, valamint az indítómotorok és generátorok új gyártósorai az elmúlt 4 év beruházásainak eredményei.
A rendhagyó üzemlátogatáson az új gyártósorok bemutatása mellett átadásra került a Bosch tanműhely-fejlesztésének keretében, a gyáron belül kialakított tanulósziget is. "A folyamatos kapacitásbővítést és létszámnövelést innovatív termékeink sikere mellett a Boschnak a magyar munkaerő hosszú távú versenyképességébe vetett bizalma alapozza meg. Amellett, hogy megrendelés állományunk tovább növekszik, a gyár hosszú távú munkalehetőséget kínál pályakezdő és tapasztalt munkavállalóknak egyaránt a legmodernebb autóipari termelés és fejlesztés területén. Nagy öröm számomra, hogy ma jeles grémium előtt is megmutathattuk az elmúlt évek törekvéseinek termését." – nyilatkozta Dr. Max Nitzsche, a miskolci autóipari gyár ügyvezető igazgatója.
Amellett, hogy támogatja a jövő mérnökeinek oktatását, a Bosch csoport nagy jelentőséget tulajdonít a technikusok és szakmunkások magas színvonalú és releváns szaktudást biztosító képzésének. Ez állt annak a Miskolc Önkormányzatával 2011-ben megkötött együttműködési megállapodásnak a hátterében, amelynek alapján 2012 szeptemberében a vállalat elindította a miskolci Andrássy Gyula Szakközépiskolában azt a két Bosch osztályt, mely gyártósori gépbeállítókat és mechatronikai technikusokat képez. A szakképzésben résztvevő diákok az első tanévet az iskolában töltötték, ez év szeptemberétől pedig gyakorlati képzést kapnak a Boschnál. Ennek keretében 24 diák kezdte meg üzemi gyakorlatát. "Nagy örömömre szolgál, hogy mostantól hetente kétszer 24 rendkívül motivált diák lesz jelen a gyárban a duális képzés keretében. Biztos vagyok abban, hogy a gyár területén lévő kiváló képzési létesítményekben ezek a fiatal diákok rendkívül versenyképes műszaki ismereteket szereznek majd, és a jövőben ők is hozzájárulnak a vállalat további sikereihez." – nyilatkozta Uwe Mang, gazdasági igazgató.
2009 és 2013 között a miskolci autóipari vállalat több mint 35 milliárd forintot költött beruházásra, melyből az állami és Európai Uniós támogatás összege 4,9 milliárd forint volt. A fejlesztések során a miskolci gyár létszáma a 2009-es csaknem ezer főről több mint 1000 fővel növekedett. A beruházások sorába természetesen a 2011-ben átadott új gyártócsarnok is beletartozik, de emellett olyan fejlett termelési technológiát igénylő új, innovatív termékek is beindításra kerültek, melyeknek köszönhetően számottevően javult a térség munkaerőpiaci-helyzete és nem utolsósorban jelentős árbevétel bővülést is elért a vállalat. Az innovatív motorhűtő-ventilátor meghajtás, az eBike motor és meghajtás, a levegőventilátoros klímavezérlő meghajtás új generációja, valamint az indítómotorok és generátorok új gyártósorai az elmúlt 4 év beruházásainak eredményei.
A rendhagyó üzemlátogatáson az új gyártósorok bemutatása mellett átadásra került a Bosch tanműhely-fejlesztésének keretében, a gyáron belül kialakított tanulósziget is. "A folyamatos kapacitásbővítést és létszámnövelést innovatív termékeink sikere mellett a Boschnak a magyar munkaerő hosszú távú versenyképességébe vetett bizalma alapozza meg. Amellett, hogy megrendelés állományunk tovább növekszik, a gyár hosszú távú munkalehetőséget kínál pályakezdő és tapasztalt munkavállalóknak egyaránt a legmodernebb autóipari termelés és fejlesztés területén. Nagy öröm számomra, hogy ma jeles grémium előtt is megmutathattuk az elmúlt évek törekvéseinek termését." – nyilatkozta Dr. Max Nitzsche, a miskolci autóipari gyár ügyvezető igazgatója.
Amellett, hogy támogatja a jövő mérnökeinek oktatását, a Bosch csoport nagy jelentőséget tulajdonít a technikusok és szakmunkások magas színvonalú és releváns szaktudást biztosító képzésének. Ez állt annak a Miskolc Önkormányzatával 2011-ben megkötött együttműködési megállapodásnak a hátterében, amelynek alapján 2012 szeptemberében a vállalat elindította a miskolci Andrássy Gyula Szakközépiskolában azt a két Bosch osztályt, mely gyártósori gépbeállítókat és mechatronikai technikusokat képez. A szakképzésben résztvevő diákok az első tanévet az iskolában töltötték, ez év szeptemberétől pedig gyakorlati képzést kapnak a Boschnál. Ennek keretében 24 diák kezdte meg üzemi gyakorlatát. "Nagy örömömre szolgál, hogy mostantól hetente kétszer 24 rendkívül motivált diák lesz jelen a gyárban a duális képzés keretében. Biztos vagyok abban, hogy a gyár területén lévő kiváló képzési létesítményekben ezek a fiatal diákok rendkívül versenyképes műszaki ismereteket szereznek majd, és a jövőben ők is hozzájárulnak a vállalat további sikereihez." – nyilatkozta Uwe Mang, gazdasági igazgató.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?