Tanulószigetet kaptak a technikusjelöltek a Boschnál

Gyárlátogatáson mutatták be a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. elmúlt 4 év beruházásainak eredményeit, valamint a tavaly ősszel elindított duális képzés újabb mérföldkövét jelentő tanulószigetet. A vállalat közleménye 80 új munkahelyet is említ.

Az eseményen részt vett Dr. Cséfalvay Zoltán, a Nemzetgazdasági Minisztérium parlamenti és gazdaságstratégiáért felelős államtitkára, Dr. Kriza Ákos, Miskolc város polgármestere, a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. részéről Dr. Max Nitzsche ügyvezető igazgató és Uwe Mang gazdasági igazgató - áll a cég közleményében.

2009 és 2013 között a miskolci autóipari vállalat több mint 35 milliárd forintot költött beruházásra, melyből az állami és Európai Uniós támogatás összege 4,9 milliárd forint volt. A fejlesztések során a miskolci gyár létszáma a 2009-es csaknem ezer főről több mint 1000 fővel növekedett. A beruházások sorába természetesen a 2011-ben átadott új gyártócsarnok is beletartozik, de emellett olyan fejlett termelési technológiát igénylő új, innovatív termékek is beindításra kerültek, melyeknek köszönhetően számottevően javult a térség munkaerőpiaci-helyzete és nem utolsósorban jelentős árbevétel bővülést is elért a vállalat. Az innovatív motorhűtő-ventilátor meghajtás, az eBike motor és meghajtás, a levegőventilátoros klímavezérlő meghajtás új generációja, valamint az indítómotorok és generátorok új gyártósorai az elmúlt 4 év beruházásainak eredményei.

A rendhagyó üzemlátogatáson az új gyártósorok bemutatása mellett átadásra került a Bosch tanműhely-fejlesztésének keretében, a gyáron belül kialakított tanulósziget is. "A folyamatos kapacitásbővítést és létszámnövelést innovatív termékeink sikere mellett a Boschnak a magyar munkaerő hosszú távú versenyképességébe vetett bizalma alapozza meg. Amellett, hogy megrendelés állományunk tovább növekszik, a gyár hosszú távú munkalehetőséget kínál pályakezdő és tapasztalt munkavállalóknak egyaránt a legmodernebb autóipari termelés és fejlesztés területén. Nagy öröm számomra, hogy ma jeles grémium előtt is megmutathattuk az elmúlt évek törekvéseinek termését." – nyilatkozta Dr. Max Nitzsche, a miskolci autóipari gyár ügyvezető igazgatója.

Amellett, hogy támogatja a jövő mérnökeinek oktatását, a Bosch csoport nagy jelentőséget tulajdonít a technikusok és szakmunkások magas színvonalú és releváns szaktudást biztosító képzésének. Ez állt annak a Miskolc Önkormányzatával 2011-ben megkötött együttműködési megállapodásnak a hátterében, amelynek alapján 2012 szeptemberében a vállalat elindította a miskolci Andrássy Gyula Szakközépiskolában azt a két Bosch osztályt, mely gyártósori gépbeállítókat és mechatronikai technikusokat képez. A szakképzésben résztvevő diákok az első tanévet az iskolában töltötték, ez év szeptemberétől pedig gyakorlati képzést kapnak a Boschnál. Ennek keretében 24 diák kezdte meg üzemi gyakorlatát. "Nagy örömömre szolgál, hogy mostantól hetente kétszer 24 rendkívül motivált diák lesz jelen a gyárban a duális képzés keretében. Biztos vagyok abban, hogy a gyár területén lévő kiváló képzési létesítményekben ezek a fiatal diákok rendkívül versenyképes műszaki ismereteket szereznek majd, és a jövőben ők is hozzájárulnak a vállalat további sikereihez." – nyilatkozta Uwe Mang, gazdasági igazgató.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk