kapubanner for mobile

Tartanak a 17 millió ázsiai vendégmunkástól Bahreinben

A Perzsa- (Arab-) öböl menti államokban dolgozó közel 17 millió, többségében ázsiai vendégmunkás "az atombombánál, sőt egy izraeli támadásnál is nagyobb veszélyt" jelent - mondta a bahreini munkaügyi miniszter egy szokatlanul heves hangú interjúban, amely az as-Sark al-Auszat című napilap vasárnapi számában jelent meg.

Madzsíd al-Alavi élesen bírálta az öbölbeli arab monarchiák üzletembereit, kapzsinak, népüket pedig lustának nevezve. A miniszter 17 milliónyira becsülte a főként az indiai szubkontinensről érkező vendégmunkások számát, hozzátéve: "Nem túlzok, ha azt mondom, hogy e szám közel 30 millió dolgozót jelent majd tíz év múlva."

Alavi tavaly októberben olyan javaslattal állt az Öböl menti Országok Együttműködési Tanácsa (GCC) elé, hogy a tagországok korlátozzák hat évre a külföldi dolgozók tartózkodási engedélyét. "Az Öböl kereskedőinek lobbija azonban kudarcra ítélte e tervet, amely pedig már az elfogadás végső stádiumában volt" - mondta a bahreini miniszter.

Azt a félelmét is hangoztatta "a nyugtalanító ázsiai beáramlás láttán", hogy "tíz év múlva már az indiai szubkontinensről származó miniszter vagy parlamenti képviselő lehet itt". Az Öböl népeit lustáknak és elkényeztetetteknek minősítve Alavi azon ironizált, hogy "míg Nagy-Britanniában egy milliárdos lord maga mossa le vasárnap a kocsiját, az Öböl lakója keres valakit, aki hoz neki egy pohár vizet néhány méterről".

"Ha az Öböl-államok kormányai nem foglalkoznak a vendégmunkás-cunami ügyével, a térség sorsa igen aggasztó" - figyelmeztetett Alavi. A miniszter októberben javasolta annak a rendszernek a megszüntetését, amely szerint magánszemélyek vagy intézmények "védnökséget" vállalnak a vendégmunkások fölött, kiszolgáltatva őket a munkaadóknak. E gyakorlatot az emberi jogi szervezetek is rendszeresen bírálják, a rabszolgasághoz hasonlítják azt.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk