kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Tiltakozás a válságkezelés címén alkalmazott elbocsátások ellen

A Vasasszakszervezet Járműipari Szövetsége tiltakozik a létszámleépítés mint válságkezelő módszer ellen, amit a munkáltatók alkalmaznak a kialakult pénzügyi válság miatt.

Az Amerikai Egyesült Államok jelzálogpiacáról kiindult hitelválság világszintű pénzügyi válsággá nőtte ki magát, amely begyűrűzött Magyarországra is. A járműiparral és a járműalkatrész-gyártással foglalkozó cégek magyarországi telephelyein létszámleépítések indultak el, amelyek során a munkaadók - költségük csökkentése érdekében - a legegyszerűbb utat választják: elküldik a dolgozókat. Az eljárás munkahelyek ezreit veszélyezteti.

A Vasas Járműipari Szövetsége tiltakozik az ellen, hogy a munkáltatók - feltételezhetően a tulajdonosok sugallatára - az érdemi válságkezelés (például munkaszervezés) helyett azonnali elbocsátásokat hajtanak végre, sokszor a munkajogi szabályok megkerülésével, vagy kijátszásával. A járműipari szövetség felszólítja a munkáltatókat, hogy a kialakult válság kezelésekor ne csak a szűk profitérdeket kövessék, hanem törekedjenek hosszú távú megoldásokra, a munkavállalói érdekek beszámításával.

Arra hívják fel a szakszervezeti tisztségviselők figyelmét, hogy kérjenek azonnali tájékoztatást a cégek vezetésétől a vállalkozás gazdasági helyzetét illetően: szükség van-e válságkezelő lépésekre, és ha igen, akkor az milyen következményekkel jár az ott dolgozók számára, illetve, hogy ezek alapján informálják tagjaikat a várható lépésekről. A szakszervezet arra is felkérte tagjait, hogy a tisztségviselővel történő konzultáció nélkül semmilyen papírt ne írjanak alá, mert többször előfordult, hogy a munkáltató közös megegyezésre hivatkozva aláíratott egy számára kedvező munkaviszony megszüntetését jelentő iratot.

OS
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk