Tíz év alatt megsokszorozta taglétszámát az Alföldi Tej Kft.
Tíz év alatt megsokszorozta taglétszámát és nyerstej termelését az Alföldi Tej Kft. termelői csoport, amely így meghatározó szereplője lett a hazai piacnak - hangzott el a cég kedden, Székesfehérváron megrendezett jubileumi ünnepségén.
A székesfehérvári üzem révén a termelői csoport által megtermelt összes nyerstejet képesek feldolgozni, ehhez az elmúlt években ötmilliárd forintnyi fejlesztést kellett végrehajtani: modernizálták a gyártósorokat, felépítettek egy 4000 raklapos, minden igényt kielégítő hűtőraktárt, új túróüzemet és pasztőröző üzemet építettek.
Jelenleg az Alföldi Tej Kft. több mint 500 embernek ad munkát, ezzel a térség egyik legnagyobb foglalkoztatója. Emellett az ország egyik legjelentősebb tejfelvásárlója 20 százalékos piaci részesedéssel és a kereskedelmi láncok egyik legnagyobb beszállítója 15 százalékot meghaladó részesedéssel.
Az MTI kérdésére az ügyvezető igazgató elmondta, hogy termékkörüket a jövőben szeretnék kibővíteni sajtokkal és különböző desszerttermékekkel, hogy 2015-re, az uniós tejkvóta kivezetésének idejére versenyképesek maradjanak.
Az ünnepségen Jakab István, az Országgyűlés alelnöke egy európai uniós felmérésre hivatkozva közölte, hogy a szövetkezés javítja a versenyképességet. Példaként említette, hogy Írországban a tejtermelők 99 százaléka szövetkezett egymással, míg Magyarország e tekintetben 31 százalékot tud felmutatni, amely nagy részben az Alföldi Tej Kft.-nek köszönhető.
Feldman Zsolt, a Vidékfejlesztési Minisztérium (VM) agrárgazdaságért felelős helyettes államtitkára példaértékűnek nevezte az alapító gazdálkodók összefogását, akik megpróbálták erőforrásaikat, tudásukat és eszközeiket egy közös cél érdekében hasznosítani.
Úgy vélte: az Alföldi Tej Kft.-nél a folyamatos fejlesztés volt a jövő záloga. Éppen ezért a kormány kiemelten fontosnak tartja, hogy a magyar mezőgazdasági termékeket feldolgozó vállalkozások jóval nagyobb részesedéshez jussanak az uniós támogatásokból. A fejlesztési források segítségével pedig a piaci részesedés növelésére tudnak koncentrálni a jövőben - tette hozzá.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 4 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 4 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 4 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 4 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 1 hónapja
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?