Tíz évvel emelik a szlovák fegyveres erők tagjainak nyugdíjkorhatárát
Elfogadta a pozsonyi törvényhozás csütörtökön azt a törvénymódosítást, amely tíz évvel kitolja a fegyveres erők tagjainak nyugdíjkorhatárát.
A módosítás a rendőrök és a katonák úgynevezett szolgálati nyugdíjait érinti. Ennek megszerzésére - az öregségi nyugdíjtól eltérően - eddig már 15 év szolgálati idő letöltése után jogalapja keletkezett a fegyveres erők tagjainak, a jövőben viszont már csak azok igényelhetik a szolgálati nyugdíjat, akik legkevesebb 25 év szolgálati idővel rendelkeznek.
A módosítás a jelenleg állományban lévő rendőrökre és katonákra is vonatkozik. A belügyi tárca által még tavaly a szlovák parlament elé terjesztett törvénymódosításnak éppen ezen része váltotta ki a legtöbb bírálatot, mivel az ellenzék egy része azt visszamenőleges hatályúnak minősítette, mivel szerintük az folyamatában változtatja meg a fegyveres erők tagjainak szolgálati feltételeit.
A változtatást a belügyi tárca szerint a jelenlegi rendszer fenntarthatatlansága tette indokolttá. Robert Kalinák miniszter ezzel összefüggésben azt hangsúlyozta, hogy a módosítás segíthet megoldani azoknak a személyes nyugdíjszámláknak a deficitjét, amelyekből a szolgálati nyugdíjak kifizetésre kerülnek. Az intézkedés megteremti annak biztonságát, hogy az érintettek valóban megkapják majd az őket megillető szolgálati nyugdíjakat - mondta.
A hasonló módosítással már korábban is foglalkozott a pozsonyi parlament. 2005-ben a második Dzurinda kormány idején az akkori belügyminiszter állt elő hasonló javaslattal, amit jóvá is hagyott a törvényhozás, Igor Gasparovic államfő azonban megvétózott.
A törvénymódosítást ezúttal is jóvá kell hagynia az időközben már második megbízatási időszakát töltő Ivan Gasparovicnak, ám megfigyelők szerint annak esélye, hogy a hasonló értelmű törvényt ezúttal is megvétózná az államfő, minimális.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók 5 hónapja
- Szakértő cáfol: nem változik a nyugdíjkorhatár 2026-ban 5 hónapja
- Akár egy évvel csökkenteni is lehetne a magyar nyugdíjkorhatárt 7 hónapja
- Magyar vagy szlovák fizetés - hol keresnek többet 2025-ben? 8 hónapja
- Nem mindegy, mikor kérjük a nyugdíjat 8 hónapja
- Nyugdíjas és nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók munkaviszonyának jogszerű megszüntetése 8 hónapja
- Nyugdíj előtt ajándék: lerövidítik a munkaidőt az idősebbeknek 9 hónapja
- 55 évesen nyugdíj? A kormány a nehéz fizikai munkát végzőknek kedvezne 10 hónapja
- "A tréning ma már nem úri hóbort" - Merre tart a magyar tréningpiac 2025-ben? 1 éve
- Mit kell tennie a nyugdíjkorhatár betöltésével 2025-ben annak, aki özvegy? 1 éve
- Visszakapják a túlórapénzt a fegyveres testületek alkalmazottai 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?