Tízből hat munkavállaló szerint mérgező a főnöke

A Harris Poll legfrissebb felmérése szerint az amerikai munkavállalók 60 százaléka jelenleg is mérgező főnök irányítása alatt dolgozik, 70 százalékuk pedig már tapasztalt hasonlót karrierje során. A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a dolgozók nem jellemhibának, hanem rendszerszintű kudarcnak látják a rossz vezetést. A válaszadók 71 százaléka a jelenlegi gazdasági nyomást okolja a vezetők kifogásolható magatartásáért, és közel felük úgy véli, hogy cégük többet fektet a mesterséges intelligenciába, mint az új vezetők mentorálásába és coachingjába.

Súlyos mentális és anyagi következmények

A mérgező főnök nem csupán bosszúságot okoz, hanem közvetlen hatással van a munkavállalók egészségére és pénztárcájára is. A felmérés szerint:

• A dolgozók 47 százaléka tapasztalt stresszt, kiégést vagy mentális egészségromlást a főnöke miatt.
• A válaszadók 53 százaléka ment már terápiára kifejezetten a felettese viselkedése okozta traumák feldolgozása érdekében.
• Minden harmadik munkavállaló veszített el pénzt elmaradt bónuszok vagy megrekedt előléptetések formájában.
• A munkavállalók kétharmada (66%) elhagyta már korábbi munkahelyét kifejezetten a rossz főnök miatt.

A kutatás rávilágított, hogy a kisebbségi csoportok, például az LMBTQIA+ közösség tagjai még kitettebbek: körükben 75 százalék azok aránya, akiknek már volt dolguk toxikus vezetővel.

A leggyakoribb mérgező viselkedésformák

A munkavállalók több konkrét példát is felsoroltak, amelyek megmérgezik a munkahelyi légkört.

Ezek közé tartozik az igazságtalan megkülönböztetés és részrehajlás, mások munkájának saját sikerként való feltüntetése, valamint a diszkrimináció. Gyakori panasz továbbá a felelősség áthárítása, a mikromenedzsment, az észszerűtlen elvárások támasztása, illetve az elvégzett munka elismerésének teljes hiánya.

A megoldás a képzésben rejlik

A dolgozók - különösen a fiatalabb generációk - egyre tudatosabban lépnek fel a méltatlan bánásmód ellen. A Z generációs munkavállalók 73 százaléka nyilatkozott úgy, hogy már állt ellen mérgező főnöknek. A válaszadók többsége (64%) szerint a helyzet kulcsa a vezetői tréning: ezt fontosabbnak tartják a magasabb fizetésnél vagy a létszámbővítésnél is.

A tanulmány hangsúlyozza, hogy a legjobb vezetők a hála és az elismerés erejével irányítanak. Az „kivételes vezetők” képessége abban rejlik, hogy empátiával fordulnak a beosztottaik felé, és biztonságos közeget teremtenek, ahol a dolgozók mernek visszajelzést adni és sebezhetőnek mutatkozni.

Forrás: HR Dive

Így ismerd fel a toxikus munkahelyet!