Tízből hét magyar biztosnak tartja állását
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz aktívan dolgozó magyarok közül mintegy 70 százalék biztos abban, hogy képes lesz megtartani munkahelyét a következő hónapokban - derül ki a TNS kutatócég legújabb felméréséből.
A TNS közleménye szerint az aktívan dolgozó európaiak körében ez az arány 84 százalék, ami 3 százalékpontos növekedés a 2004 novemberében mért adatokhoz képest.
A közép-kelet-európai régió országaiban is hasonló adatok voltak tapasztalhatók, bár a szlovák válaszadók jóval negatívabb képet festettek, ott csak 49 százalék érzi biztosnak állását. A 25 tagállamban, a megkérdezéskor még csatlakozásra váró két országban (Bulgária, Románia), a második körben csatlakozó államokban, valamint a ciprusi török közösségben mintegy 30.000 főt megszólaltató felmérés szerint a stabilitásra vonatkozó pesszimizmus 13 százalékra esett vissza, amely 2004 novemberéhez képest 4 százalékpontos csökkenés.
Bizakodóbbak lettek az európaiak
Az országok szintjén, az aktuális állás közeljövőben történő megőrzésébe vetett bizalom szintje Svédországban 92 százalék, Belgiumban és Ausztriában 91 százalék, az Egyesült Királyságban, Luxemburgban, Dániában és a Cseh Köztársaságban egyaránt 90 százalék. Mindössze hat uniós országban volt 80 százaléknál alacsonyabb a bizalmi index: Görögországban, Franciaországban, ahol 78 százalékot, Litvániában, ahol 73 százalékot mértek. Lengyelországban az index 71 százalék, Magyarországon 68 százalék, Szlovákiában pedig 49 százalék volt. Romániában a bizalmi index 69 százalékot, Bulgáriában 68 százalékot, míg Törökországban 60 százalékot tett ki.
A közép-kelet-európai régió országaiban is hasonló adatok voltak tapasztalhatók, bár a szlovák válaszadók jóval negatívabb képet festettek, ott csak 49 százalék érzi biztosnak állását. A 25 tagállamban, a megkérdezéskor még csatlakozásra váró két országban (Bulgária, Románia), a második körben csatlakozó államokban, valamint a ciprusi török közösségben mintegy 30.000 főt megszólaltató felmérés szerint a stabilitásra vonatkozó pesszimizmus 13 százalékra esett vissza, amely 2004 novemberéhez képest 4 százalékpontos csökkenés.
Bizakodóbbak lettek az európaiak
Az országok szintjén, az aktuális állás közeljövőben történő megőrzésébe vetett bizalom szintje Svédországban 92 százalék, Belgiumban és Ausztriában 91 százalék, az Egyesült Királyságban, Luxemburgban, Dániában és a Cseh Köztársaságban egyaránt 90 százalék. Mindössze hat uniós országban volt 80 százaléknál alacsonyabb a bizalmi index: Görögországban, Franciaországban, ahol 78 százalékot, Litvániában, ahol 73 százalékot mértek. Lengyelországban az index 71 százalék, Magyarországon 68 százalék, Szlovákiában pedig 49 százalék volt. Romániában a bizalmi index 69 százalékot, Bulgáriában 68 százalékot, míg Törökországban 60 százalékot tett ki.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?