Az amerikaiak több mint fele nyugdíjba vonulás után is dolgozna

Az Egyesült Államok dolgozói egyre nyitottabbak, hogy idősebb korukban is dolgozzanak. Egy 2023 szeptemberi jelentésben a megkérdezettek 58%-a mondta azt, hogy nyitott a nyugdíj utáni munkavállalásra, ha nem is a határozatlan ideig tartó munkavégzésre – írja a HR Drive.

A motiváció egy része pénzügyi jellegű. A válaszadók több mint fele mondta az Empower-nek, hogy aggódik az infláció vagy az anyagi helyzete miatt; a megkérdezettek közel fele a váratlan kiadások miatt aggódik. A cég egyik vezető pénzügyi tanácsadója nyilatkozatában elmondta: „Az ideális nyugdíjas év meghatározás egyéni, és a prioritásoktól, értékektől és céloktól függ - mind a pénzügyi, mind a személyes céloktól”.

Hasonlóképpen, 10-ből majdnem 4 munkavállaló azt mondta, hogy a nyugdíjba vonulás utáni munka segítené őket abban, hogy megmaradjon a hétköznapi rutinjuk, valamint hogy testüket és elméjüket aktívan tartsák.

Az EBRI megállapításaival kapcsolatban Craig Copeland, a Wealth Benefits Research igazgatója elmondta: „A Baby Boom generációnak a 65 évnél fiatalabb korosztályokból való kimozdulása még idősebbé tette az idősebb munkavállalók összetételét”. Hasonlóképpen, Copeland megjegyezte, hogy az idősebb munkaerő egyre sokszínűbbé válik, „mivel a fehér amerikaiak kisebb hányada alkotja az 55 éves vagy idősebb népességet”.

Mivel az idősebb munkavállalók aránya folyamatosan növekszik, az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága az 1967. évi, az életkoron alapuló foglalkoztatási diszkriminációról szóló törvény (Age Discrimination in Employment Act of 1967) érvényesítésével követeli az életkoron alapuló diszkriminációval kapcsolatos követeléseket. Az EEOC tavaly 12 pert indított az életkoron alapuló megkülönböztetés miatt - főként a felvételre és elbocsátásra vonatkozóan -, és öt pert érdemben megoldott, derül ki a Office of General Counsel adataiból.

HR Drive