Tízezer postás jogai kerülhetnek veszélybe
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatElőreláthatólag 2009 helyett 2013-ig tolódik ki a postai szolgáltatások liberalizációja, ennek ellenére a Magyar Posta Zrt. továbbra is mintegy ezer kis posta vállalkozásba adását tervezi. A Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége a kiszervezéssel tízezer postai dolgozó jogait félti, s a szolgáltatások színvonalának csökkenését vetíti előre - közli mai számában a Magyar Nemzet.
Tomecskó Tamás, a társaság szóvivője szerint nem a létszámleépítésekkel óhajtanak javítani a költséghatékonyságon, a hálózatkarcsúsításról pontosan még nem is határoztak, mindenesetre évente több milliárd forint megtakarítást remélnek tőle. Az ezer kis postára a jelenlegi 13 milliárd forint helyett 6-8 milliárddal kevesebbet költenének, ami egyben mintegy tízezer postai dolgozó kiszervezését jelentené.
Ádám István, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetségének (Pofész) elnöke állítja, hogy ezzel a lépéssel a postai dolgozók jogai is sérülnének, hiszen így kikerülnének a kollektív szerződés hatálya alól, s olyan szerzett jogokat veszítenének el, mint a 13. havi fizetés, a munkába járás költségtérítése, munka-, védőruha, fizetett szabadság vagy betegállomány. Mindemellett a kistelepüléseket is tragikusan érintené, hiszen posta nélkül szép lassan elsorvadnak, a mobilposta pedig nem ugyanaz - olvasható a Magyar Nemzetben.
Ádám István, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetségének (Pofész) elnöke állítja, hogy ezzel a lépéssel a postai dolgozók jogai is sérülnének, hiszen így kikerülnének a kollektív szerződés hatálya alól, s olyan szerzett jogokat veszítenének el, mint a 13. havi fizetés, a munkába járás költségtérítése, munka-, védőruha, fizetett szabadság vagy betegállomány. Mindemellett a kistelepüléseket is tragikusan érintené, hiszen posta nélkül szép lassan elsorvadnak, a mobilposta pedig nem ugyanaz - olvasható a Magyar Nemzetben.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?