Több idő van zöld irodává válni
A Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület (KÖVET) negyedik alkalommal hirdeti meg a Zöld Iroda Versenyt, amelyre most meghosszabbították a jelentkezési határidőt, így február 5-ig várják a pályázatokat, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A versenyre nevezhet bármely olyan vállalat, hivatal, intézmény, ahol irodai munka folyik. A díjra pályázhatnak a már környezet- és emberbarát módon üzemeltetett irodák és azok is, akik a közeljövőben térnek át a zöld irodaműködtetésre.
A versenyről
A versenybe bekapcsolódó irodáknak két hónap áll majd rendelkezésükre, hogy a lehető legtöbbet kihozva irodai működésükből Zöld Irodává váljanak. A verseny indulásakor a jelentkezőknek egy tesztet kell kitölteniük, amely alapján felmérik az induló iroda jelenlegi állapotát, a legnagyobb segítségre szoruló területeket és a segítségnyújtással kapcsolatos igényeket.
Segítségnyújtás a zöldüléshez
A versenyzők megkapják a Zöld iroda kézikönyvet; és félnapos műhelymunka keretében segítenek eligazodni a Zöld Iroda alapismeretekben, lehetőséget biztosítanak a szervezők kérdéseik feltételére, továbbá tippeket és ötleteket is gyűjthetnek.
A versenyzők számára telefonon és e-mailben is segítséget nyújtank a szervezőka verseny ideje alatt felmerülő kérdésekben;
Elektronikus hírlevél is támogatja majd a munkát, aminek a segítségével az irodák lépésről lépésre felülvizsgálhatják és javíthatják környezeti teljesítményüket.
A verseny az állapotfelmérő kérdőívek ismételt kitöltésével és egy helyszíni bejárással (audit) zárul, amikor a KÖVET szakértői vizsgálják meg, hogy az adott versenyző mennyit fejlődött a verseny ideje alatt, mennyire aktívan vett részt a versenyben, illetve milyen mértékben tudott megfelelni a Zöld Iroda kritériumoknak.
A versenyzők teljesítményét pontokká számolják át. A díjakat egy független zsűri ítéli oda, nyilvános szempontrendszer alapján. A legtöbbet fejlődött - a versenyben a legnagyobb pontszámváltozást elérő - iroda a 2010 Legtöbbet Zöldült Irodája, míg a legtöbb pontot elérő - a versenyben legjobban teljesítő iroda a 2010 Zöld Irodája díjat kapja meg.
A végeredmény a 2010-es Zöld Iroda Kiállításon ünnepélyes keretek között kerül kihirdetésre.
A verseny célja
Minél nagyobb mértékben megfelelni a Zöld Iroda szempontrendszernek, amely a Zöld iroda kézikönyv mellékletében megtalálható.
Díjak
2010 Zöld Irodája és Legtöbbet Zöldült Irodája cím négy kategóriában kerül kiosztásra:
A verseny menete
Nevezési határidő: 2010. február 5. (hétfő)
Felkészülési időszak: 2010. február 8.(hétfő) - április 23. (péntek)
Állapotfelmérő kérdőív visszaküldése 2010. február 15. (hétfő)
Félnapos műhelymunka 2010. február 18. (csütörtök)
Állapotfelmérő kérdőív ismételt visszaküldése 2010. április 23. (péntek)
Helyszíni auditok: 2010. április 26 - május 14.
Zöld Iroda kiállítás Díjátadó: 2010. május 18. (kedd)
További információ a versenyről a Zöld Iroda honlapján.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- Kényelmesebb iroda, hatékonyabb munka - Praktikus tippek mindennapokra 1 hónapja
- Miért fontosabb a környezet, mint gondolnád? 2 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre 2 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 2 hónapja
- Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet 2 hónapja
- Nézz be, így néz ki az AutoWallis új irodája 3 hónapja
- Már épül a H2Offices irodaegyüttes második épülete 3 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 3 hónapja
- Keresik a leginkább gondoskodó munkahelyeket - indul a verseny! 4 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 4 hónapja
- A flexibilis irodáké a jövő? 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa