Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 7 napja

Több mint kétszáz új munkatársat vett fel a pécsi Hauni

Eddigi legnagyobb létszámbővítését hajtotta végre tavaly ősz óta a Hauni Hungaria Pécsen. A cég a jelentős munkaerőhiány ellenére képes volt a hiányszakmának számító fém- és gépipari területen bővülni - derül ki a cég sajtóanyagából.

images

Több mint kétszáz új munkatárs csatlakozott a Haunihoz, ami Baranya megye munkaerőpiaci helyzetében kiemelkedő. A Hauni hatalmas energiákat fordított a toborzásra. "Nemcsak újságokban és internetes álláskereső portálokon hirdettünk, hanem plakátjaink megjelentek a megye több városában és részt vettünk a jelentősebb hazai állásbörzéken. Belső munkatárs-ajánló programunk is jól működik, több új kollégát régi haunisok ajánlottak be. Fő támogatói vagyunk a TechCsajok rendezvénysorozatnak, amivel a középiskolás lányokat szeretnénk a műszaki pályák irányába terelni és ennek révén mérnöki és termelési területen is növelni a nők arányát a cégnél" - mondja Varga Zoltán HR-vezető.

Kiválasztáskor a nehézséget a nyelvtudás hiánya okozza. Főleg a mérnöki és más irodai munkakörökre jelentkezőknél okoz ez problémát. Ennek megszüntetése érdekében ingyenes tanfolyamokat szerveznek.

A cégnél van lehetőség otthoni munkavégzésre, a bérek versenyképesek, lakásvásárlásra vagy felújításra munkáltatói kölcsönt adnak, az ingázóknak anyagilag is támogatják a napi munkába járást, a még távolabb élőknek pedig lakhatási támogatást biztosítanak. Ezekkel az intézkedésekkel próbálják megtartani munkavállalóikat. "Minden új kolléga első napja a welcome day, amikor nemcsak a munkavégzéshez szükséges kötelező oktatásokon vesz részt, hanem áttekintő képet kap a cégről, bejárja az
üzemegységeket és megismeri a körülményeket. A Pártfogó Programban pedig egy régebbi munkatárs segít nekik a beilleszkedésben és válaszol a kérdéseikre. A régóta nálunk dolgozókra is odafigyelünk és meghallgatjuk a véleményüket. A 35 év alatti, Y generációnak is nevezett korosztály számára például önálló fórum működik - mondja a HR-vezető.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Növelné a nők számát a vezetésben az UniCredit

Az pénzintézet célja, hogy 2022-re 20 százalék legyen a nők aránya a felső vezetésében. A vállalás része a bank sokszínűségi cselekvési tervének. Teljes cikk

Harmadszor lett családbarát munkahely a MAVIR

Az előző két év sikeres pályázata után harmadszor is Családbarát Munkahely lett a MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zrt. Teljes cikk

Marad az ingyenes oktatás a Corvinuson - ígéri a miniszteri biztos

A jelenlegihez hasonló mértékben, évfolyamonként ezres nagyságrendben megmarad az ingyenes tanulás lehetősége a Budapesti Corvinus Egyetemen azt... Teljes cikk

Óriási roham a lakástakarék miatt

Nemcsak az OTP-nél vannak tömött sorok, a Fundamenta fiókjaiban is állnak az emberek. Teljes cikk

Rossz munkahelyi légkört teremtettek a rendőrségen

Megalázó, szexista, homofób, rasszista viccelődéssel hosszú éveken át mérgező munkahelyi légkört teremtett két magasabb rangú rendőr a New... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár