Több mint száz embertől válik meg a Nokia egyik beszállítója
A kínai elektrotechnikai vállalat, a BYD 114 főt küld el a Nokiának beszállító 205 fős komáromi üzeméből - erősítette meg az MTI-nek az Index internetes hírportál értesülését a helyi munkaügyi központ vezetője.
Katona József, a helyi munkaügyi központ vezetője az MTI-nek azt mondta: a csoportos létszámleépítést a munkavállalóknak és a hatóságoknak bejelentették, a dolgozók munkaviszonya március 7-től szűnik meg.
A BYD egy évvel ezelőtt vásárolta a dél-koreai Mirae műanyag telefon-alkatrészeket festő gyárát a Komáromi Ipari Parkban és a termelés fejlesztését tervezték.
A BYD Company Limited Kína száz legnagyobb elektrotechnikai társasága közé tartozik. A céget 1995-ben 30 fővel alapították, ma Kínában 100 ezer embert foglalkoztat, gyárai vannak, illetve épülnek Magyarországon, Romániában és Indiában.
A társaság vezető szerepet tölt be a tölthető áramforrások piacán, a telefonbillentyűzetek és -házak előállítása mellett gyártanak kamerákat, kijelzőket és memóriakártyákat.
A cégcsoport éves forgalma meghaladja a 2,5 milliárd eurót a BYD Hungary Kft. ügyvezetőjének közlése szerint, az összeg 65 százaléka az információtechnológiai üzletágból, 35 százaléka az autóiparból származik.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Majdnem megölte a kollégáját a targoncával egy dolgozó Komáromban 2 éve
- Újabb elbocsátási hullám indul a Microsoftnál 3 éve
- Százötven új munkahelyet teremt a Nokia Budapesten 4 éve
- Fizetett szabadságra küldi oroszországi dolgozóit az Ericsson 4 éve
- Kéthetes versenyt indít a Nokia informatikusoknak 4 éve
- Új biodízel üzem nyílt Komáromban 4 éve
- Egymilliárd forinttal támogatja a kormány a Foxconn komáromi beruházását 5 éve
- 10 ezer munkahelyet szüntethet meg a Nokia 5 éve
- Munkatársakat keres Komárom új elektromos autó akkumulátorgyára 5 éve
- Dél-koreai akkumulátorgyár vár 1400 embert Komáromban 5 éve
- Óvintézkedéseket vezetett be a Nokia a koronavírus terjedése miatt 6 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa